实习要求3000令吉薪金，还列明询问公司能否提供交通津贴、住宿、早午餐津贴及表现奖励，并扬言如果有关公司全部都能做到以上条件，他才会正式发送履历！
日前，“KF Design黑月亮设计”脸书专页张贴出有关申请实习的电邮截图后，随即获各媒体报道，并引起网民的舆论，甚至有人建议申请者应该前往诈骗集团的KK园区工作，那可能就能享有那么多福利。
其实，这种奇葩求职愈见平常，尤其是朋友们分享的面试奇遇，更是让人见证了年轻人的不切实际和好高骛远。
有位朋友近日面试一位31岁男生，他提出月入过万的要求。朋友便问他“你有何特别？为何值得这个价码？”结果这位男生竟回说：“因为我的吸收能力强，加上我可以牺牲我打手游的时间……”
看到朋友在群组内分享这男生的答案，我其实很想狂笑再爆粗。悲哀的是，这种膛目结舌的答案，并不罕见。提出离地要求和条件的求职者不在少数，但当中有者却连最基本的履历也写不好。
不懂你有否印象：根据统计局数据，在2019年，约39万名或72.1%的大马教育文凭（SPM）毕业生无意愿继续升学。至于这七成SPM毕业生没兴趣升学的原因，包括零工平台获得更多就业机会、受社交媒体影响，以及认为学习优异也未必找到好工作。
针对此事，人力资源部副部长慕斯达法曾说，约30万名SPM毕业生没继续深造的趋势，预料对国家人力资源构成影响，尤其是难以达成在2030年经济领域的高技能员工比例提高达35%的目标。
职场规划
好高骛远、不切实际的求职要求，与七成中五毕业生选择不升学，这两件事看似风马牛不相及，但其实都在向我们展现著这个社会的问题，包括年轻人的职场规划、家庭教育与社会教育的缺失与方向，甚至是未来的国家发展等。
我们曾否思考：为何00后或年轻人宁可选择零工？为何他们如此追求高薪厚职？是怎样的环境衍生出这种态度、想法呢？
就好像一些人以乔布斯或比尔盖茨来证明没有大学资格也无所谓、抑或笑言优异生未来也是帮学渣打工、甚至是看到Youtuber还是网红纯粹拍片就能扬名立万，类似的幸存者偏差只看到了凤毛麟角的成功，却没看到更多同样条件者的失败。
我们不能否认的是，当那么多新生代“同时”出现如此心态和想法时，那并不是纯粹的家庭教育影响所导致，这是整个教育和社会孕育和催生出的重利享乐世代。
若干年前，我们曾用“草莓族”来形容外表光鲜亮丽但却承受不了压力的一代人；若干年后，当草莓族比比皆是时，只有从家庭、教育和社会等方方面面的三观著手，才能打造外表饱满且内涵丰沛、抗压韧性强的“荔枝族”。
