“在我看来，来到这个时代，职业的贵贱不应该单一以薪金高低来区分，而是取决于这份职业能为社会创造怎样的价值。”焦点解决国际认证教练、职涯认证教练吴惠乾说道。近期发生的房地产直播翻车事件，看到有人轻易地只用金钱来定义价值，但他说，一份工作的价值，除了收入，难道不该从其他层面，比如工作的意义感、趣味性、在工作中是否发挥优势等来定义？“而且，据我所知，送餐员的月收入其实不会比一般上班族来得低。”他同时强调，很多被社会大众视为是“低贱”工作的薪金其实都很不错。他分享自身经历，曾经有段时间从事在购物中心兜售信用卡的工作。“当时我每月收入差不多6000至7000令吉。”如果以薪金来定义，它算是“低贱”吗？
随著宅家经济崛起，很多商家提供“送上门”服务，进而让送餐员或送货员的需求量大大提高，而这就是这年代的价值。“面临没落的行业是因为无法再为社会带来价值，才会逐渐被淘汰。”
他曾是报馆记者，访问过一位隶属市政局负责浇花工作的工人。“虽然事过境迁，但我印象还是很深刻，因为他薪金不高，从事的工作性质也被社会大众视为是‘低贱’的工作，但他对自己的工作非常自豪。”他在接受访问的时候说：“我的工作是维护社区的美观。”吴惠乾说，他不是从资本角度看待自己的职业，而是从意义感来定义他自己的职业价值。“进入物质富裕的时代，金钱/薪金反而不是现代人最看重的，因为他们没有受过太多苦，所以更讲求意义、或自己喜欢的东西。”他举例，有些人是刻意从事较为“低贱”的工作，但并不是他没有能力或本事，而是对他们而言，工作就只是一分职业，没有一定要透过工作展现自己的能力或价值。
职业“贵贱”的想法从哪来？
究竟是谁定义职业的贵与贱？“60、70年代，是一个物资匮乏的年代，大部分工作都是以劳力换取薪资，我们的父母是过来人，所以他们会希望我们多读一点书，不要步他们的后尘。”因此在那个年代，相比起付出劳力，脑力职业就会相对比较“贵”。“但来到这个年代，劳力和脑力职业的界线已经开始变得模糊不清。”他举例，很多人会认为医生是一份脑力活，但一位外科医生一般做手术需要几个小时，进行大型手术时，甚至需要十多个小时，何尝不是一个劳力呢？另外，送餐员/送货员的工作性质真的不用用脑吗？其实也不见得，因为从规划路线到现在有一定的策略以获得工作订单都需要脑力。
他认为，职业分贵贱源自社会设下的框架，比方说，大部分公司的架构都是等级制度，在老板面前，有人会没来由地迎合；在下属面前，有人期望他们盲从、配合，在这个制度底下，过度看重辈份关系，就一再显示我们受到“职业分贵贱”的影响。“与其说职业贵贱，其实更多时候，我们是怕低人一等，我们在乎别人的眼光，于是尽所能地展现自己多能干、多有钱、多有地位，说到底是为了填补自己的不自信。”因此他强调，无论目前的你从是的工作是“贵”或“贱”，最重要是要有成就感以及积极情绪，而这个是不能用赚多少钱来衡量的。“我有一位表哥是一位富商，在生意上非常成功，但他脾气很暴躁，情绪经常处在一个很紧绷的状态，所以我并不觉得他对自己的事业是有成就感或觉得自己高人一定。”无可否认，在这个现实社会，很多人会以年收入来定义一个人是否成功，但外在亮丽、有身份地位、有金钱，然后又怎样？
至于职业市价的高低，为什么专业飞机师的薪金那么高，而记者同样也是一份专业，薪金却那么刻薄？“针对这个，我无法给予一个很确切的答案，但我觉得是和职业的整个配套有关。”举例做医生的整个配套是要很努力读书才能考入医学院，然后要苦学很多年才能行医，行医能救人的使命和肩负的责任很大等等，付出多少就能得到多少回报。
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