“老师，我们推动的发展项目是非常有特色的，我认为这个项目可以为组织带来巨大的利益，可是很多同事不愿意配合。”最近，一位学员颇感困惑地向我提出这个问题。
优秀的计划，如果未能得到同仁的积极支持与配合，将很难获得成功。这个问题的答案隐藏在人际关系的奥妙之中。
无论计划看来多么有发展潜能，执行力仍然是关键。一旦缺乏执行力，再好的计划也沦为纸上谈兵，毫无意义。任务是否能顺利执行，通常需要一个协作团队。
中国谚语“得人心者得天下”反映了一个普遍真理，即在政治、军事和领导层面，赢得人民的心是取得成功的关键。这也体现了中国古代政治哲学的核心思想，即领导者要获得成功，首先必须赢得人民的支持和信任。
然而，要赢得同仁的心，不是一蹴而就的事情，它需要时间和努力。在追求事业成功之前，我们应该牢记“先做人，后做事”的原则。这个原则告诉我们，在职场中，我们应首先注重自己的品德和人际关系。只有建立了良好的人际关系，我们才能更容易地推动项目和执行计划。
日本“经营之神”松下幸之助曾经说过：“在制造产品之前，我们必须制造人。”他非常重视人品和精神层面的培养。松下幸之助认为，一个人的品德、价值观和人生态度是成功的关键，这也体现在他对企业文化的塑造上。他强调，在追求事业成功之前，首先要成为一个有道德、有责任感的人。这种思想影响了许多商业领袖和企业文化。
对我来说，“制造人”的观念也包括建立人际关系、信任和情感账户存款。
所谓“有关系就没关系”，如果大家的关系紧密，很多问题都可以通过合理的沟通和协商解决，大事可以化解为小事，小事可以消除为无事。反之，关系疏远的团队可能会因为微小的问题而产生严重的分歧和冲突，阻碍任务的完成。
人际关系经营
由于追求快速任务完成，很多人并没有投入足够的时间和精力去经营人际关系。这也难怪在项目进行时会出现一些障碍和困难。
在职场中，经营人际关系并不是一项简单的任务，它需要时间、技巧和努力。以下是一些有助于建立和维系良好人际关系的方法：
•倾听与理解：要成为一个出色的团队成员，你需要倾听同事的意见和需求，理解他们的立场和感受。尊重他人的观点是建立信任的基础。
•积极合作：在团队中积极参与合作，分享你的知识和资源，帮助同事解决问题。积极的合作态度会受到欢迎，并加强团队凝聚力。
•诚实与透明：坦诚和透明是建立信任的关键。不要隐瞒信息或欺骗同事，保持诚实和开放的沟通。
•赞扬与鼓励：表扬同事的成就和贡献，给予他们积极的反馈和鼓励。这可以提高同事的士气，增强合作关系。
•解决冲突：职场中难免会出现冲突和分歧，但要学会以成熟和建设性的方式解决问题，避免情绪化的争吵。
•礼貌与尊重：在与同事互动时保持礼貌和尊重，不要伤害他人的感情或攻击他们的人格。
•帮助他人成长：分享你的经验和知识，帮助同事提升他们的技能和职业发展。这不仅有助于建立良好的关系，还有助于团队的整体成功。
通过这些方法，你可以逐渐建立起与同事之间的良好关系，赢得他们的尊重和信任。这有助于促进项目的执行顺利，因为一个团结和合作的团队更容易克服困难，实现共同的目标。
“先做人，后做事”这正是成功领导者和团队成员要学习的大事！
