世界银行《2012东亚与太平洋地区两性平等》的研究报告说：马来西亚男女薪酬仍有差异：职场上男性赚上1令吉，女性仅能挣得76仙，足足少了24%。失衡之处，一览无遗，自不待言。
但是，根本的缘由所在，实在是性别，还是因为科系待遇的不均？《东方日报》转述世界银行经济与两性区域协调员总监安德鲁梅森的解释，当是不分的玄机：女性选科偏向教育、健康、商业，男性则喜好机械、农业科技和法律系。
倾向不同，累积所得，自有差异，毋关男女，一概一样。何况，不同的职责，薪金各有不同，自古皆然。对比盖茨的一秒所赚，和程序员100年的收入，就是这一点的说明。
但是，类似报告总是提出2011年全球国会议员仅有19%女性，佐证了两性的不平等。诸如我国的比率不及12%，排名甚至低于泰国、印尼、柬埔寨及新加坡，可见平等尚未成功云云。
YB的性别统计，固是当中的指针。另一方面，当前南中国海两岸的教育领域，从上而下，大家知道，举目都是lady。不知道这是不是正确地反映了职场的两性平等呢？
不仅这样，这些年月，国内新闻线上的编辑、记者、主播，不论平面、电子还是网络媒体，也以女性居多。按此结论，是否论证了两性平等的现有结构，开始有所改变？
不说别的，单是学校分班，有者顾及了男女人数的比率，因而有所“穿插”：女生成绩榜首虽多，可是，算计了平衡，第21名开始，可能就要把名在榜外的男生安排在精英班了。
对对错错，到了大学，当前的分布，还是有所偏差；经年累月，打拼耕耘，女性都赚到了第一桶金，学历不足的男人呢？可见评估两性平等这一回事，确实一言难尽，广角镜和显微镜下，都有相异的发现。
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