雪兰莪、吉隆坡和布城自本月14日至27日落实有条件行管令（CMCO），但是这一次的有条件行管令和4月28日至6月9日的有条件行管令有些许不同，使部分民众感到混淆，特别是上班族。
国防部的文告也表示，需要跨州或县工作的雇员，必须持有雇主发出的批准信或工作准证，对此，《东方上电台》邀请到科技企业律师陈健汉，为我们解答雇主和雇员在这次有条件行管令的须知条规。
首先，对于必须要跨县或州的工作人士，他点出，相关的雇主信函必须列明员工姓名和身份证号码，且最好也列出公司的地址，以便在路障面对执勤警员询问时，可以出示证明工作地点。
至于需要居家工作的人士，他则说，某些法律事项，特别是在薪水与福利方面，也值得雇员关注。
他指出，很多人误会了有条件行管令像行管令（MCO）那般，全部人必须呆在家，不能上班的情况来处理。
“针对要发薪水或员工福利，这些其实是如常进行的，因为这一次有条件行管令只是在雪隆地区及布城，所有商业和经济活动还是照常运作。”
尽管如此，问题在于被列入在国家安全理事会的禁止名单的活动，如休闲娱乐中心或运动场所，公司没了收入来源，要如何处理员工薪水？
对此，他说，公司还是必须发放员工薪水和福利，尽管在某程度上会造成雇主的压力，惟这是雇主和和雇员必须沟通和取得共识的一件事。
他指出，这样的情况下，会出现非常多的雇主和员工之间的合约或雇佣纠纷，但也强调，双方之间取得共识就能规避这些纷争。
“站在政府的立场上，政府的指示是员工的薪水要照发；可是站在公司或雇主的立场，公司失去了收入来源或收入来源受到影响。”
“如果说员工能体谅公司，因这样的情况，可能自愿减薪或暂时停薪，公司之后补回薪水，双方达成一个共识，否则确实会产生很多这一方面的纠纷。”
尽管公司理应付全薪予员工，他指出，若双方合约条款允许，公司也确实可以减薪。
“如果员工和雇主之间的合约有“不可抗力”条款，那么雇主或员工其中一方，都可以引用该条款，比如在非常特殊时期，如行管令，可能终止合约或使用这个条款来谈判。”
因此，他说，这种情况下，雇主便能和员工谈谈减薪或者停薪之类的问题，惟也表示，若雇主和员工的合约不设有此条款，则一切必须如常。
甚至，他也说，若公司确实因行管令而造成生意周转不灵，在法律上，公司也有权利辞退员工，惟他提醒，面对员工起诉或索偿之类的问题，公司必须真的能够证明是公司情况，迫使他们裁员。
员工隔离或入院治疗 雇主不能随意扣年假
陈健汉也依据现实生活中的例子，解释有条件行管令下的规定。
有听众提问，他住在巴生，每天必须载送工人到莎阿南和吉隆坡工作，也持有雇主信件，但是不确定车辆能载多少人，而陈健汉回应表示，这胥视该商用车辆本身的执照允许的载送人数。
“如果是商店或商用车辆的话，要载人或载货，就得看商用车辆本身的执照是可以载多少人。”
至于一般车辆，他则点出，国家安全理事会并没有说一般车辆能载多少人，只是规定在管制区的民众出外购买必需品的时候，最多只能两个人外出。
另有一名听众询问，从槟城返八打灵的女儿，身体健康良好，因此打算返回隔日开工，却受公司指示自我隔离，并且自我隔离天数依年假扣除，他则解释，雇主无权那么做。
“无论是这次的有条件行管令有条件行管令或上次的行管令，政府都没有说，这样的情况，雇主可以扣年假。但是，从法律的角度来看，雇主是不能这样做的。”
他指出，即便是员工确诊新冠肺炎，必须居家隔离或送院治疗，雇主都无权随意扣除员工年假，除非合约本身有相关条款允许雇主那么做。
甚至，他表示，若雇主这么做，员工是有权采取法律行动，如到劳工部作出相关投诉。
至于近日有员工上班没有扫瞄MySejahtera二维码而遭罚款一事，他表示，政府颁布的宪报已说明，任何人未遵守管制区的条规，便是违法。
他解释，扫瞄的目的除了是要遵守条规，也是要让每个人觉得安心，一旦某位员工确实染疫，政府可以进行追踪和检测。
他点出部分民众的盲点，因他们认为每天到公司，肯定可以确定曾到过的地方，惟他指出，问题在于民众是否会自动申报自己曾接触确诊者或到过疫情区。
“政府就是怕这一点，才会强制每个人扫瞄MySejahtera二维码，以方便当局进行追踪工作。”
而至于公司也有记录职员签到，是否有扫瞄的必要，他说，执法当局要的其实只是扫瞄MySejatera二维码和测量体温就足够。
“可能一些商家或是公司害怕被取缔，所以做了双重的工作，但是根据政府的说法，其实不需要的。”
他也表明，相关罚单其实说明民众所触犯的条规，可以在限定期限内以1000令吉罚款取代，否则会被提控上庭，不过，若有民众坚决认为相关罚单不合理，也可以到有关当局作出书面上诉或诉讼。
“若真的进行检控，就必须上法庭解释为什么你不应该收到这张罚单或缴付罚款。”
因此，对于疫情恶化，他促请每个人都能遵守标准作业程序，为避免抵触法律条规之馀，也是为了确保自身和身边人的安全。
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