3月人物 科技女性
科技领域由高知群体组成，他们站在时代的前沿，极力追求技术的突破，很大程度改变了人类的生活。在这个以男性为主导的产业里，女性的身影亦不容被忽视，她们有著绝不逊于男性的实力，同样是新生活方式的缔造者。
Apptivity Lab是本地拥有超过10年历史，专注于开发手机应用程式的软件开发商，他们的产品开发部部门主管是一位女性，领导著一个由4男3女组成的团队。毕业自电脑科学专业，郭俐廷认为，任何人在任何领域都会因职业特性而面对挑战，也都有机会达至成功，无论如何，这一切皆非关性别。
“在科技产业里的女性和身处其他产业的女性并没有不同”，当郭俐廷这么说时，人们很容易会以为她在粉饰太平，但其实她想说的是性别刻板印象存在于所有行业，“虽然我自己没类似的经验，加入Apptivity Lab至今，工作环境一直是健康、正面的，同事和客户也都有礼貌，懂得尊重人，但我知道职场上对性别的偏见甚至是歧视并不是都市传说，它们确实存在。”
编码（Coding）向来给人一种“硬邦邦”的感觉，而郭俐廷也直言：“很多人想像中的程式开发员是一言不发坐在电脑前编程，事实上不是那样，我们并不‘宅’，也不抗拒与人接触。”她接著说：“我们的确花很多时间在编码上，毕竟编码是我们解决问题的手段。但同时，我们也花很多时间在各种会议，讨论、检验和审核其他人的作品，当然还有和客户沟通。我们的工作性质其实相当讲求高度合作。”
工作的满足感和成就感来自于获知团队所开发的程式为相关群体带来正面影响，让使用者从中受益或是从中得到乐趣，“基本上，我们也是从用户的反应来衡量自己是不是做了一个好程式。”她以团队最近完成的两个程式为例，“第一个是用于电视和平板电脑的程式‘Fire Station Workout’，我观察了其中一个使用这个程式的Fire Station健身房，很高兴知道它有效协助学员了解自己应该进行怎样的运动，在他们无法与教练见面的情况下，仍然帮助他们改善身形。同时，它也在推广健身。另一个则是‘!Kontakte’，是一个人力招募平台，协助有需要的境外操作在短时间内招募员工，我觉得很有意思。”谨慎地去执行，用专业和负责任的态度去看待。”
程式开启新习惯和新文化
无可否认，应用程式已经很大程度地改变了人们的生活方式，身为开发者，郭俐廷认为：“程式开发攸关的不仅仅是程式、系统和电脑，科技在日常生活中普及，我们所创造的每一样东西都会为人们的生活带来影响，可以是正面的引领，也可以是负面的冲击。试想，一个全新的习惯乃至于文化可以是因为一款程式的面世而开启，说到底，最重要的是我们作为开发员，得时刻记得科技的发展是为了改善生活，而不是使它变得更糟。”
受新冠肺炎（Covid-19）疫情影响，与郭俐廷的访问透过电邮进行，但字里行间可以感受到她在工作中找到了使命感，又或者说是因为她对生活充满热情，所以能在现时的岗位上发光。她说：“开发程式并不是无关紧要的工作，所以一如其他行业，我们必须多放心思，谨慎地去执行，用专业和负责任的态度去看待。”
一直向往从事科技业
投入科技产业，并非误打误撞，反之是郭俐廷一直以来的愿望，33岁的她说：“用电脑创造东西是我成长过程中的其中一个兴趣，所以念大学选科时，毫不犹豫就选了电脑科学，主修电脑软体工程。”就读马来亚大学，在快毕业时，她在教会认识了Apptivity Lab的创办人康伟雄（Jason Khong），“他那时候刚创立手机应用程式开发公司，我在学期放假时，主动加入，当了一个月的实习生。”
Apptivity Lab创立于2009年，专注于iOS作业系统的程式开发，是第一个在应用商店（App Store）推介大马应用程式的开发商。毕业后，郭俐廷决定成为这家公司的一分子，她坦言：“9年前，手机应用程式开发在本地还非常新，我觉得是很好的机会，可以成为这个国家首批投入这个领域的先驱。”
然而，人们对自己不了解的东西不是好奇便是误解，所幸随著时代进步，越来越多人拥有智能手机，关于自己所从事的工作，郭俐廷解释起来也不再费力，“家人和朋友大致都了解我的职业，一般上会被问到的问题包括‘只做编码吗，还是也要做设计’、‘用什么程式语言，用什么开发工具’、‘需不需要超时工作’、‘团队有多大’，还有最好笑，却也经常被问到的‘你是不是为苹果（Apple Inc）工作’”，仿佛隔著荧幕也能听见她的笑声，“不，我不是”，她总是连忙回应。
推动女性领导力 成就不因性别止步
智能手机普及，应用程式在日常生活中不可或缺，软件开发商更被誉为全球最具前景的新兴行业。在这个产业里，女性面孔虽不算少数，但也称不上多数，近年许多大集团皆致力于开拓女性人资，比方说苹果举办企业家训练营，帮助女性开发者发布自己的应用程式；微软也举办女性程式设计工作坊，呼吁建立友善职场的同时，提倡女性在科技领域的学习与发展。
针对如何吸引更多女性投入科技产业，郭俐廷认为：“提升业界内的女性职员，让她们担任领导层职位或许有帮助，年纪较轻、刚出社会的女性通常会寻找模范或榜样，立志成为像她们一样的人。另外，职场文化也很重要，一个能互相尊重，充满包容性的工作场域，我想任谁都会被吸引。”
她感慨，阻碍女性拥有更高成就的原因是女性往往有多重身份，被人生各个阶段的各种身份给框架和局限住，“女人得扮演好妻子、母亲和女儿的角色，同时得兼顾工作。再者，女人天生有母性，倾向为家庭和她们在乎的人牺牲自己的人生目标。”无论如何，不管无法前进的理由是什么，“因为我是女人”不该是原因之一，郭俐廷想对所有有志投入科技产业的女性说：“ Go for it!（放手去做），身在科技领域是一件让人很兴奋的事，尤其是在这个时代，我们能运用科技为社会/社区所面对的挑战创造解决方案。”
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