日前友人传来一张照片,先父曾是他老师,在1978年他高中毕业那年,在他留言册上写了几个激励字眼:
无事不可生事,有事不可怕事
至今他仍留著当其座右铭。
职场上我们最常见的,就是“无事生事”及“有事怕事”这两种人了 :
“无事生事”,说的是那些常存心理不平衡,好奇心且重的普通员工。这些人不愿看到他人之工作表现良好,喜爱搬弄是非以陷他人于人际矛盾困难之中。这类人,我们可归类为,“没事找事干”之徒。
而“有事怕事”,则指那些胆小怕事,总习惯遇事立马撇清自己与问题之无关联,免受波及且不愿担当任何责任。在企业界里,“没事找事”者多以初级员工居多;而“有事怕事”者,在领导层里最为常见。
人的一生当中,不论做任何事,总难免会遇到一些挫折,或不如意之事。有的人,在逆境落魄不堪的环境里,显得特别的慌张(Panic),似乎没了主见,瞬间失去斗志变得茫然失措。有些人甚至会因此而自暴自弃,精神上将自己思维捆绑,心灵上则自我打了个死结而无法自解。日子一久,这些人遇事便习惯性将自己的精神思维与斗志,消极的推向泥沼而无法自拔。然而有些人却不一样,能够在落魄不堪的时候,突显得比旁人更加无比冷静。这些人懂得运用自己强大的心理素质,去面对人生的风风雨雨,面对迎来的艰难与险恶挑战。这是思维与习惯上的建设,两者各有所不同之处。
我们不要生事,并非要“各人自扫门前雪、莫管他人瓦上霜”。而是我们应该要“不在其位、不司其职”,把所耗精力与时间,放在处理对自己工作上有帮助之事。这样,一来可以提升自己的工作效率,二来则可避免不被卷入恼人无谓的人事或工作纠纷之中。而另一厢,当我们处身在工作或项目领导的位置上,处理事情尤其是那些棘手问题的时候,就万不可有胆怯不肯扛事、惹事、怕事的心态,遇事一定要以大前提为瞻,是非务必分明,无贪无私,面对困境勇往直前而不退缩,这样才可以达到优良领导统御的境界,顺利完成任务。
一个人若要成功,就务必在奋斗过程之中,面对受伤(心灵上)时不气馁;流泪却不自弃;从逆境中跋涉而出,要有屡战屡败、枯木逢春犹再发的精神跟意志力,咬紧牙关的勇敢面对眼前任何严峻挑战,最终才会柳暗花明又一村,工作上获得最后胜利。有句话说得挺好的:少惹事,能扛事,就不怕事。
迈步向前,迎面而来的,将会又是一季美好、灿烂的春天。