近期合约医生课题闹得沸沸扬扬，马来西亚医生罢工组织此前呼吁合约医生于4月3日至5日期间，以请病假、紧急事假，乃至集体辞职的方式罢工。然而截止媒体报道，全马范围内的公立医院皆如常运作，未受此次罢工影响。
据说合约医生罢工一事，其中主要原因是认为收入太低，尤其是晚间值班的津贴太少。由此可见，医生在公立医院和私立医院收入的分别，明显是推动人力外流的主要原因。
要留住人才，就要从高等学府开始。因此我日前在国会上议院就质问高教部，是否会重新引入2018年停发的MyBrain15奖学金计划。我也提问，政府是否因财务方面的问题而无法重新实施该奖学金计划。除了马来西亚学术鉴定局（MQA）和大学严格的规定以外，高等教育部是如何确保马来西亚的博士毕业生具有与国际一流大学相同水平的竞争力等问题。
民政党希望高教部能重新考虑MyBrain15奖学金计划，并为大马青年提供继续深造的机会。很多学子尤其来自B40（低收入）家庭，因经济负担而无法继续深造，因此教育部需要找到一个合适或替代的方案来重新引入奖学金，以让想要继续深造硕士和博士学位的青年不会有过于沉重的经济负担。
我建议通过探讨与跨国公司（MNC）、官联公司（GLC）和官联投资公司（GLIC）的合作及捐赠来建立一个MyBrain15基金，提供奖学金给优秀并有意深造硕士和博士学位的青年，让他们无后顾之忧。
人才外流问题不仅于此，内政部资料显示，从2013年到2023年2月，共有8万5893人放弃了马来西亚公民身份。其中91%选择新加坡作为他们的新家园。因此我要求政府有必要全面研究放弃公民身份的问题，并要主动处理，避免这项问题继续恶化下去。
人力资本外移
这项公民身份问题不仅取决于国内市场的供求关系，尤其是专业和技术领域，也涉及到人力资本向国外的迁移，也就是我们所谓的人才外流。如果我们让这种情况持续下去，不采取实际行动，那么可能有一天，国内会没有专业领域的专家，只能依靠外部技术的专才，来维持国内的专业和技术领域发展，情况令人担忧。
因此，我呼吁人力资源部必须高度关注此事。据了解，放弃公民身份的公民中，60%是40岁以下的年轻人，这个数据确实非常令人担忧。然而，人力资源部在处理“人才流失”的问题上似乎没有任何态度，而且部长似乎并不了解我们劳动力迁移的严重性。
总的来说，人才外流必须严正以待，刻不容缓，别让马来西亚成为家喻户晓的“人才输出国”。因此，我国要减缓人才外流，除了需要创造高收入的环境之外，政府也应该在政策方面高瞻远瞩，摒弃种族思维，重视能力和绩效，多管齐下，方能使国家稳扎稳打，实现高质量发展。
