高教部长拿督斯里诺莱妮博士近日提出，该部计划成立一所专门为女性服务的大学，以间接提高大马在高等教育领域的知名度，并进一步巩固大马作为国际高等教育中心的地位。
由于诺莱妮没有详细阐述她的观点，所以单看报导并无法确切了解这项措施的完整内容，也无从知道该措施如何提高我国高等教育的地位。
一般而言，一所大学之所以闻名遐迩是因为其出色的学术水平、学术人员、研究成果、学生、校友等因素，比如哈佛大学就被誉为美国政府的思想库，在法学、医学、商学等各领域享有崇高的学术地位，人们的脑海里也会联想起美国总统奥巴马、微软创始人比尔盖茨、面子书创始人扎克伯克等杰出校友等。
在世界大学排名的衡量标准上，学术水平往往处于优先地位，所以诺莱妮必须明确指出，设立女性大学的考量点是什么，如何从中提升我国高等教育的知名度？
倘若设立女性大学的目标是提升女性的教育程度，但诚如诺莱妮指出，目前在本地政府大学就读的女性人数超过35万人，占总学生人数的61% ，同时在本地私立大专的女性有53%是女性，大约是超过53万人，这已经显示女性的入学率比男性来得高，所以不是迫切需要解决的问题。
如果设立女性大学的另外一个原因是增加女性就业率，那高教部不妨先了解国内男女目前的就业情况。
传统观念 根深柢固
事实上，高入学率未必代表高就业率。妇女、家庭及社会发展部长拿督斯里丽娜哈仑配合2022年妇女节庆典接受访问时指出，2020年大马性别差距指数（MGGI）显示，女性劳动力参与率（KPTB）只有55.3%，低于发展中国家标准（60%）。此外，在决策阶层中，大马上市公司女董事仅占17.2%。
即便女性毕业生比男性来得高，但许多因素导致女性就业率低，其中是部分女性在结婚和怀孕生子后选择放弃事业，除了是“男主外，女主内”的传统观念所致，也与政府对家庭支援机制的不完善、男女薪金不平、职场性别歧视等因素有关。
由此可见，女性大学的建设并无助于解决就业机会不平等的问题，反之政府必须从各个层面著手探讨与采取行动，方能根治女性所面对的不公待遇。
时至今日，单性别学校已不符合时代需求，因为随著愈来愈多女性踏入职场工作，学校已经成为一个让学生学习与异性共处的场所，所以女性大学并无存在的必要，反之高教部可以考虑在各级学校课程里加强性别平等的观念。
