随著人力资源部长拿督斯里里察烈指出，最低薪金制于7月1日调整，所有雇主都必须执行，即西马的最低薪金将从原有的每月900令吉增至1000令吉，东马则从800令吉增至920令吉。这政策对我们来说，到底是好事还是坏事？
从表面看来这对低薪工作者非常好，而一般的工作者几乎不受影响，对老板来说，如果公司有很多低薪员工，就会受到影响。
政府这项政策，对低薪雇员来说，无疑让生活比较有保障，因为可以让他们无论是衣食住行或者一些额外的消费方面，也能够喘一口气，不至于10个煲7个盖苦苦支撑。但是对于雇主来说，或许就不是一个那么好的消息，虽然根据政府的说法，最低薪金制可以鼓励雇主透过科技投资来增加劳工生产力并借此提高价值，让企业可以增加竞争力。
外籍员工成大赢家
但是，这也许只是单方面的说法，毕竟对于企业来说，尤其是目前严峻的生意环境，一般老板是不太可能会增加机器来提高生产力，反之旗下低薪员工的薪金调涨，将对企业造成冲击。更何况此政策，也包括了合法的外籍员工，而大部分真正关联的，就是这一类员工。
这变相让外籍员工，成为这次调整的大赢家，而且按照规矩，即使他们同意低于最低薪金的工资，雇主也不能这么做，因为这属于犯法行为，雇主将会面对法律的对付。当然，这个最低薪金政策，并不覆盖所有职业，一些如家庭佣人包括女佣，厨师，私人司机，园丁等，或者是一些还在进行工作训练的学徒（少于两年）等等，并不在此列内。
个人认为这个政策无疑会提高通膨，毕竟羊毛总会出在羊身上，雇主面对成本增加的同时，最后遭殃的还是看似不关事的中产阶层。再来，对于打工一族来说，薪金确实是用作鼓励员工的一个方法，而落实此政策后，无论是否勤劳，底薪者都能够满足日常需求，或许就是一个削弱竞争的政策，与计划中美好的幻想背道而驰。
在之前，最低薪金制落实后，环境虽然变得有点挑战，但还在控制的范围，而这一轮的提升会带来多大的冲击？就让我们拭目以待吧。
