就业保险计划，是最近一项比较争议的政策，政府表示这是个能够为国家经济带来好处的政策，而大马厂商联合会则反对政府仓促落实，并认为会引发自愿性的失业情况。
就业保险计划，就是类似社会保险，雇主和员工须缴交了一定的款项，然后由政府为失业者提供短期的金钱援助，主要针对非自愿失业者，协助他们面对失业窘境、也可以强化工作技能，使其不会因为失业而收入中断，引起生活困境。
听起来这确实是一个不错的计划，只不过在大马到底是否可行呢？从老板或企业的角度出发，企业因此多了一些成本，理论上这不会惠及到企业，对企业来说毫无益处，那么是否能够惠及员工呢？如果能的话，作为老板，相信很大一部份都会愿意给予员工更好的福利。
换个角度，员工又如何？员工在这个计划下，也须支付一定费用，一旦被裁员，就可以获得短期的援助金，让员工不至于陷入困境。虽然看起来很不错，但是问题来了，在一般情况下，如果是有能力或勤劳的人，我相信被“炒”的机率是非常低的，即使真的那么倒霉，有能力者很快就能够重新找到工作。这个保险对于这类人来说，基本上是多余。
削弱大马竞争力
不过，对心态不对或别有居心者来说，这会否养成了“不劳而获”心态？反正裁员后不用做有津贴，拿完了才找另一份工作再等被辞退，再等每个月援助金。
按照大马雇主联合会数据显示，即使在最困难的时代，整个私人领域的裁员率都处于0.6%的水平，意味著99.4%的人其实是没有受惠到的，虽然0.6%当中，有一些是真正需要协助者，但我相信，真正需要的不会太多，与其透过这样用大部分人的钱去保障小部分人士，倒不如政府设立一个援助金，去帮助真正需要帮助的人更好。
施行这项计划后，会否引起一些人为了援助金“搏炒”，这个就不得而知了。虽然这些计划在外国存在已久，但是个人对这个项目在大马的存在价值，不抱太大期望，反而认为会削弱我国的竞争力。
毕竟大马的保护政策越多，那么懒惰的一群人只会更懒惰，苦了真正有上进心的人，所缴交的款项，自己反而没用到，却惠及了部分懒惰的人，会不会因此导致更多人心理不平衡？政府虽然指政策会为国家经济带来好处，但最终是提升还是削弱了大马竞争力？
