在公会及在野党的推动和施压下,我国推动了最低薪金制。虽然有关的900令吉最低薪金,在城市一带低得可怜,但已算有进步,打工一族有基本的工资保障。
很可惜,国阵政府不明白最低薪金的概念,也不懂得如何落实,结果一推出就遭到工人和老板强烈示威抗议。这是因为政府推出政策只是葫芦画样,根本不明白其内涵。
有关的政策其实是好的政策,只不过在通过及落实过程必需要周详地谈论,包括召开会议、听证会或通过媒体解释内容,并收集各造的意见。
最低薪金不是口喊大家就会跟随,政府必需为一些还没有能力实施最低薪金的公司提供资金辅助,同时在推行初期,也需考虑给予税务优惠,商家才会支持。
最低薪金会不会提高生产成本,是大家都非常关注的问题。然而生产成本不只是薪水,也包括生产力和公司营运资金的管理等。
在马来西亚,我们常常看到5个人的工作产量其实是一个人的工。我在澳洲留学的时候,公司经理的工作是“包山包海”的。柜台没有人,经理要帮忙;没人接电话经理要接;公司文具不够、洗碗液没了,经理要订购;公司信件公函经理自己处理......相反地在马来西亚,经理往往只是坐在办公室,以上提及的工作分给4个人去办。
今天人们找工做是要养活家人,他们不是奴隶,所以拿薪水也必需拿得有尊严。所以最低薪金不能单单看成是增加成本,它也是要求员工提升效率。当然这个政策最终目的是避免老板剥削员工。