在公会及在野党的推动和施压下，我国推动了最低薪金制。虽然有关的900令吉最低薪金，在城市一带低得可怜，但已算有进步，打工一族有基本的工资保障。
很可惜，国阵政府不明白最低薪金的概念，也不懂得如何落实，结果一推出就遭到工人和老板强烈示威抗议。这是因为政府推出政策只是葫芦画样，根本不明白其内涵。
有关的政策其实是好的政策，只不过在通过及落实过程必需要周详地谈论，包括召开会议、听证会或通过媒体解释内容，并收集各造的意见。
最低薪金不是口喊大家就会跟随，政府必需为一些还没有能力实施最低薪金的公司提供资金辅助，同时在推行初期，也需考虑给予税务优惠，商家才会支持。
最低薪金会不会提高生产成本，是大家都非常关注的问题。然而生产成本不只是薪水，也包括生产力和公司营运资金的管理等。
在马来西亚，我们常常看到5个人的工作产量其实是一个人的工。我在澳洲留学的时候，公司经理的工作是“包山包海”的。柜台没有人，经理要帮忙；没人接电话经理要接；公司文具不够、洗碗液没了，经理要订购；公司信件公函经理自己处理......相反地在马来西亚，经理往往只是坐在办公室，以上提及的工作分给4个人去办。
今天人们找工做是要养活家人，他们不是奴隶，所以拿薪水也必需拿得有尊严。所以最低薪金不能单单看成是增加成本，它也是要求员工提升效率。当然这个政策最终目的是避免老板剥削员工。
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