从古至今，历史不断在上演无情最是帝王人家的剧情。唐太宗李世民在玄武门之变杀掉了自己的哥哥李健成和四弟李元吉，并因此成为皇太子，并掌握实权而顺利当上皇帝。康熙的20几个孩子，为了皇位彼此斗个你死我活。最后虽由雍正成功继位，但和他不和的几位兄弟也被批斗得很惨。
到了现代社会，兄弟争产而闹上法庭的案例早已司空见惯。台湾经营之神王永庆走后，他们孩子们为财产而对簿公堂。
某工业大集团老板的孩子们也向康熙的孩子们看齐，争夺曾经是集团会生金蛋的子公司的经营权，结果搞到这家曾经是大马最会赚钱的公司之一的世界最大显示器生产基地在去年关门大吉。
即使是西方国家的大财团，也有骨肉相残的案例，例如美国NBA洛衫矶湖人队在选择教练人选时，宁可挑上能力与战绩皆不理想的前太阳队的“肉脚”教练安东尼，却放弃了NBA胜率最高、手上最多枚冠军戒指，并且曾经执教湖人队多次夺冠的杰克逊。真正的原因是因为杰克逊是湖人队老板的准女婿，而湖人老板的儿子和女儿为了球队的继承权已在斗个不休。为避免球队的经营大权旁落，小舅子宁可牺牲球队战绩，也要力阻姐夫杰克逊重回湖人队当教练。
一般上辛苦打下江山的父亲，总是希望孩人们能够继承自己衣钵。比较幸运的，孩子争气一些，会将老爸的事业发扬光大。运气不错的，孩子们虽然庸碌，也还能少犯大错而守得住江山。最糟糕的是第二代为了争斗继承权而斗个你死我活，即使自己争不到也不想落入别的兄弟手上。
懂得传贤不传子，交由专业经理人来掌舵反而能够创造更大的价值，这样的企业寿命才会更长更久。
