“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的工作状态想必是许多人梦寐以求的终极工作，但所谓鱼与熊掌，又岂能兼得？丰厚报酬的高薪工作与欢乐的家庭生活视乎总是难以平衡，当你被迫从中选一，你又会选择哪一样呢？
尽管最近的一项调查发现，高达67%的大马员工愿意为平衡家庭生活放弃高薪工作，惟这必须视乎本身的经济能力与工作年资而定，为家庭放弃工作更不是“永远的决定”，毕竟只要短暂进修后，为人父母者也能重返职场！
如何在占了每天超过1/3时间的工作，与私人家庭生活之间取得平衡，是所有职场人终其一生研究的功课，对已为人父母者的职场人而言，如何在赚钱养家与陪伴孩子中择一，更让他们感到头痛。
此外，根据著名人力资源解决方案公司凯利服务公司，一项题为“各地员工的偏好及打造敏捷的工作环境”调查显示，相比起高薪厚职，大马员工更加重视工作与家庭生活之间的平衡，如果面对二择一的难题，接近2/3（67%）的受访者宁愿放弃高薪，追求更平衡的家庭生活。
这项研究对31个欧洲及亚太国家的23万名职场人员所做的研究，发现在欧洲、美洲、中东及非洲各国更多人倾向选择高薪工作，亚洲及太平洋地区的人则偏向平衡的家庭生活。
其中欧美洲、中东及非洲平均只有48%的受访者愿意为平衡生活而放弃高薪工作。
而亚洲及太平洋地区则高达65%，虽然这似乎不符东方社会一贯的“工作为主，赚钱为重”心态，惟考虑到中国与新加坡在此选项分别只有65%及57%员工选择家庭，似乎证明大马员工还是更重视自己的生活，而不只是单纯的工作狂？
对此Jobstreet.com大马区域经理祝郁盈表示，大马员工是否重视家庭与生活之间的平衡，取决于几个主要因素，包括工作年资、工作岗位、经济负担与性别差异，其中性别差异因素最为明显。
中级员工重视家庭
“据我们多年观察所得，尚未自组家庭的年轻员工比较容易为了高薪工作，转换工作环境甚至外派到国外；工作年资较长且身为管理层的中级员工则比较重视家庭生活，因为孩子与伴侣的家庭需求更加明显。”
这也解释了在凯利服务公司的调查中，有54%的大马人愿意为了灵活的工作时间，放弃另一份工资更让人满意的工作，比起中国及新加坡的38%与45%明显更高。
祝郁盈接受《东方日报》访问时指出，当工作年资累积越久，工作稳定度与是否让自己更开心，也会成为选择工作的主要因素。
“当你投身职场越久，就越习惯呆在薪水较稳定，工作内容与环境不会有太多变化的工作，或尽量找到让自己过得更开心的工作，或从工作中找到乐趣。”
“对年纪较轻的员工来说，他们愿意为了更丰厚的报酬付出更多的工作时间，毕竟家庭的情感负担还不算太重，因此若老板要求第二天外派到中东长期驻守，可能年轻的员工也可以立即打包行李。”
44%受访者愿为孩子辞职
提到为家庭生活而放弃高薪厚职的表现，性别因素想必是大家映入脑海的第一因素，尤其是当今社会以双薪家庭为主，但为了照顾年幼的孩子，许多母亲都选择退下，直到孩子长大后才再次投入职场。
祝郁盈以2011年的调查结果为例，当时64%受访者愿意为了孩子而改变工作目标、38%受访者愿意为孩子停职一年，甚至有44%受访者愿意为孩子考虑辞职，证明了女性在兼顾家庭生活与工作之间面对的两难。
女性最常被牺牲
“尽管调查证明大马人愿意为了平衡家庭与工作，选择放弃高薪，但我更相信为了家庭生活而放弃工作的员工始终以女性为主，因为这几乎已成为不明文的规定，约束著女性在家庭生活与工作之间的选择。”
她强调，虽然大部分家庭必须背负沉重的房贷与车贷，与养大孩子所需的庞大生活费支出，惟面对工作与家庭之间的选择时，女性的确是最常被牺牲的一方。
对此，儿童心理发展学专家黄文婉坦言，社会已把父母亲分别塑造为“阳刚严肃”或“柔情细心”的刻板印象，因此提到放弃工作照顾孩子的责任，时常就会看似不公平的落到母亲身上。
“男性从小就被教育要表现阳刚与坚强，较少表露自己的情绪，女性则是较温柔细心，但孩子如果从小就能感受到温柔的关爱，细心地照顾，对孩子的性格塑造有极大的帮助，所以母亲在照顾孩子的表现，的确会比父亲来得更好。”
赚大钱诱惑比不上陪家人时光
马来西亚中小型企业公会会长郑己胜则认为，为家庭生活而放弃高薪厚职是现代人重视良好生活素质的体现，他自己也颇能认同此想法，尤其对在职场上打滚多年的员工而言，赚大钱的诱惑已比不上陪同孩子与家人的美好时光。
“通常伴随高薪厚职而来的正是重大的责任与压力，因此很多职场人在拥有一笔足够的储蓄后，宁愿选择压力较少，工作时间较稳定的工作，让自己有更多陪家人的时间。”
他笑言，自己投身机器工程业的前10年基本都在抱怨，不明白自己为何要做一份根本不喜欢的工作，即使在财务上没任何问题，但心里其实过得并不舒坦。
“直到后来我开始接触各种社团与公益活动，我才知道这份工作给予我更多能力做我自己喜欢做的事；因此我认为，高薪厚职不代表人生的全部，要如何平衡自己的心理与找到快乐才最重要。”
完成多年心愿
同时，他补充，除了家庭生活，完成自己多年未了的心愿，例如出外旅行、进行具有社会意义的工作、进修与自我增值等，都是很多人放弃高薪厚职的原因之一。
“我有些牙医或医生朋友每年会抽出一个月到两个月的时间，到较贫穷的国家进行义诊服务，即使损失了宝贵的假期或薪水，但对他们而言，这是他们觉得努力工作以外的生活目的；因此我认为，以专业实力获得高薪厚职，其实也赋予我们协助其他人的能力，因此社会福利工作也成为许多人的义务责任。”
他不违言，高薪厚职让人们可赚取大笔财富，为家人提供衣食无忧的生活环境，但人们也逐渐了解“授之以鱼不如授之以渔”的重要性，拼命工作以留下大笔财产，其实比不上以时间陪伴孩子，提供良好的教育机会。
“这么说吧，现代人看得‘比较开’，赚钱重要性也随著孩子逐渐长大后变低，因此对孩子逐渐长大的父母而言，享受家庭生活比高薪厚职来得更重要。”
父母勿错过孩子成长关键期
即使放弃工作回归家庭看似很大的牺牲，惟儿童心理发展学专家黄文婉认为，一时的放弃工作不代表父母必须长期在家，只要有决心，父母随时可重返职场大展拳脚，即使失去过往的高薪厚职，想要找份工作却绝没有想象中那么困难。
“我自己也算是教育领域专业，有自己的教育事业，不过孩子出生后，我也甘愿放弃自己的事业，因为我知道孩子的关键成长期就只有出生至5岁前，一旦错过了，就无法追回，但为人父母者却可随时重返职场。”
她认为，若父母拥有专业技能与一纸文凭，暂时放弃工作陪伴孩子成长，并不代表父母将丧失原本的专业能力，只是稍微和社会脱节，技术上也有些落后，只要短暂进修，想要重返职场其实问题不大。
可塑造孩子品德
“我认识一对医生父母，母亲也甘愿在孩子出生后暂时回归家庭，陪伴孩子长大才回到职场；虽然重返职场后可能没有过去的优厚薪资或高职位，但始终也是自己的专业工作，因此我相信不少家长也会甘愿为了孩子而牺牲。”
她解释，被世人誉为“精神分析之父”的佛洛伊德说过，孩子从出生至5岁间是塑造个人性格的最关键时期，因此若能在此关键期间得到足够的关爱，对孩子的品德塑造有关键性影响。
“因此我甘愿为了孩子放弃数年的工作时间，等到孩子慢慢长大后再回归教育领域，现在我转为辅导工作或到处讲座为主，这也是重回职场的一种。”
她强调，对孩子的性格发展而言，5岁之前的成长环境非常重要，如果交给托儿所或女佣，甚至祖父母照顾，其实都比不上父母亲自照顾来得好。
“交给祖父母容易因为隔代教育方式不同，影响孩子的性格发展；交给托儿所或聘请女佣的成本也不低，说不定等同于父母其中一人放弃工作的薪资，因此权衡之下，父母何不选择对孩子最好的方式，暂时放下工作，亲自陪伴孩子来得更好呢？”
家庭因素影响女性就业
尽管这项针对23万名职场人员的调查中，证明了大马人民越来越重视家庭与工作之间的平衡，惟对大马雇主联合会主席拿督三苏丁而言，若以现有的职场现实趋势来看，此数字其实有待商榷。
“无可否认，现在的员工在努力赚钱的同时，也要兼顾家庭生活的素质，尤其对女性而言，家庭因素也是职场选择的一个重要影响，不过是否有高达67%的大马人愿意为家庭放弃高薪，我抱著存疑的态度。”
少员工拒绝高薪
他解释，如今很多员工为了拥有灵活的工作时间兼顾家庭生活，选择打散工或自行接工作，但在现实的职场，的确很少员工会主动拒绝高薪，只为了与家人享受天伦之乐。
“根据我们之前的研究，我国只有30%的企业自认让员工在工作之余，也能平衡家庭生活，即使是跨国公司也一样，因为大部分企业始终以营利为最主要导向，更不可能完全把员工的家庭生活放在第一位。”
询及调查中，高达57%的各国受访者愿意因一份可学到新技能的工作而放弃高薪厚职，比为平衡家庭的52%还要高时，三苏丁认为必须视乎员工的年龄与工作内容而定，并预计我国员工也拥有足够的上进心。
“你可以注意到，名列前三的国家全都是亚太国家，包括印度（81%）、印尼（78%）及泰国（74%）等，也代表亚洲国家或正在发展中的国家员工拥有更强的上进心，不过我认为越是年轻，或自觉工作内容一成不变的员工比较会受此原因驱使。”
黄文婉对此也表示认同，因为此调查没有清楚交代调查中受访人的家庭背景与工作薪资，这些都是影响父母做出放弃工作的主要因素。
“各国都有愿为家庭而放弃工作的家长，这视乎父母的家庭价值观，无可否认的是，城市地区且教育程度较高的父母比较会有如此的想法，因为即使其中一人放弃工作，家里的经济也可以支撑，如此的牺牲才能行得通。”
鼓励家长回到家庭
她坦言，在乡区或父母薪资不高的家庭，放弃工作等同于失去一半的经济来源，甚至为了赚钱而不得不把孩子交给家乡的两老照顾，夫妻两人留在城市打拼，这种情况下，怎么可能要求父母其中一人放下工作呢？
“另外，政府是否透过政策与教育制度鼓励父母回到家庭，也是一个重要因素，如果国家经济稳定，人民薪资也足以应付日常开销，也会变相鼓励家长回到家庭。”
