“钱多事少离家近，位高权重责任轻”相信是许多人的梦想工作状态，惟对年轻人而言，“底薪3000是基本、工作好玩是应该、常休假是常态、环境不好就辞职！”才是梦想工作的4大原则！
造成时下年轻人有这样的打工心态，除了归咎于态度不认真与社会风气使然，还有父母自小给予过多宠爱，让年轻人找工作时眼高手低，抱著“此处不留人，自有留人处”的心态，导致我国青年失业率居高不下。
根据东亚经贸投资研究期刊2012年的数据，我国2001年至2011年的失业率平均为3.47%，惟15至24岁的平均失业率为11.05%，占了总失业人数的64.23%；若提高年龄层至34岁以下的失业者，更是占了整体失业人数的85%，证明我国年轻人的失业问题不容小觑。
该数据更指出，15至24岁的青年劳动力所占比率逐年下降，反而25至34岁的比重有逐年上升的态势。除了代表原本应该是人力市场主力的年轻人依旧找不到工作，也拉响了我国未来人力资源可能面对干枯的警报。
毕业半年仍待业
另外，我国教育部副部长拿督斯里依德利斯尤索也在今年7月宣布，总共有6万3909名（31%）在2012年毕业的大专生，在完成学业的6个月后，依然处于待业状态；而这班“毕业就失业”的大军，为何至今依旧无法挤进我国的就业市场？
除了许多雇主或招聘机构常挂在嘴边的竞争力不足、沟通能力不足与工作态度的问题，殊不知父母也逐渐成为影响孩子就业选择的其中一种因素，家长虽然怀著“为孩子筛选”的良好本意，以免孩子走冤枉路；惟也在不知不觉中，阻止了孩子从错误中学习的机会。
态度不认真 雇主不敢请
刚完成大专学院课程的社会新鲜人，在人力资源市场上可说是让雇主们又爱又恨，除了可塑性比年长员工更高，还有刚步入职场时想要“改变社会”的雄心壮志；惟时下年轻人的工作心态，却让雇主们更加头疼。
根据我国不少招聘机构谘询员的说法，刚毕业年轻人常有的5大问题是造成“青年失业，工作缺人”社会现象的原因之一，其中包括“工作态度不良”、“目标薪水太高”、“缺乏职业技能”、“语文能力差劲”与“父母因素”。
招聘机构资深谘询员赛能表示，如今的年轻人视娱乐为必需品，选择工作时都以是否具备基本的“娱乐”为考量，以致很多年轻人对工作都不够认真，除了容易犯错，也会进一步对自己的职业未来造成伤害。
“这点可以从他们应征工作的态度看出，我本身看过太多例子，当我们要求年轻人把履历表寄给我们时，有的甚至可以拖上3天才寄给我们；而这不是他们缺乏上网的设施，而是从根本上缺乏对工作的认真程度。”
他补充，刚从大专院校毕业的年轻人，即使已经进入职场工作，还是会保有“上课的心情”，喜欢时不时“缺课”或“借病开小差”，遇到困难的挑战就干脆“不及格”并自行辞职，进一步影响雇主对年轻人的观感。
“在薪水方面，很多只有学士资格的年轻人，一开口就是3000令吉的底薪，对雇主而言，没有职业经验、实力未知、可能还得上公司内部培训课程的年轻人就得拿出3000令吉的底薪，试问还不吓跑吗？”
他认为，若要解决上述所言的两大问题，最好就是在大专院校进修时，尽量争取到不同公司实习的经验，进一步检视自己的能力，敲开自己心仪的企业大门，让他们可以留下好印象，让自己一毕业就找到“好码头”。
“若你实习的企业缺乏人手，你就可以学到真正有用的技能，让公司看到你的能力与工作态度；那么当你毕业后，了解你实力的公司就会视你为值得投资的‘潜力股’，而不是一切都是未知的‘地雷股’。”
求学不努力 没一把刀利
本身也只刚投入职场数年的招聘机构谘询员谭国颜指出，许多大专生时常感叹很难“学以致用”，因为课堂上所学的技能，到了职场上不一定派得上用场，惟也不是所有大专科目都是“学了没用”。
“我们的招聘机构以招募工程师为主，惟许多毕业并准备投入职场的新鲜人，却连最基本的工程学都无法掌握，试问老板怎么敢聘请呢？毕竟来到现实世界，计算错误不再是‘不及格’的难看成绩，而是牵涉人命与财务的‘损失’。”
他表示，撇开技术能力，在大专院校没有锻炼到的“语文能力”也会成为年轻人找工作的致命伤，虽然大专院校大多使用英文作为教学媒介语，惟学生甚至与老师私下沟通时都是以母语为主，因此英文能力成为继“工作技能”后，成为另一个“学了不用”的科目。
修读心理学的他点出，有些年轻人找工作时太过局限自己的眼界，“除了某某工作之外，其他一律不考虑”的态度，让自己错失了很多找到好工作的机会。
“常言道‘不进则退’，人一定要不断地学习才会进步，如果你都只关注自己的职业，却不去思考其他行业可能带给你的新视野，往后的职业未来路也会变得越来越窄；更夸张的是，许多年轻人连主动找工作的心态也没有，仿佛在等待工作自行找上门。”
他以本身在各种工作展得出的经验举例，若按照常理，参观工作展的年轻人应是“主动找机会”的人，并积极到各企业的摊位推销自己，展示自己的实力或履历表；惟在现实中，却像是招聘机构或企业不断拉人加入，应征者“害羞”得不得不加入。
“时常听到很多年轻人抱怨找不到工作，我们却收到很多公司要求我们协助招聘以填补空缺；这其中出现的认知差距，是应征者的‘条件’无法达到企业的‘标准’，造成了‘工找人，人找工’的社会现象。”
家长陪孩子面试 雇主傻眼
据儿童心理发展学硕士黄文婉的说法，除了代替孩子找工作，如今甚至还有爱子心切的家长陪同孩子一起面试，接受考官的盘问，让许多雇主都傻了眼。
黄文婉指出，陪孩子找工作甚至决定孩子应该做什么工作的家长其实大多“从小训练”出来，因为随传随到，不必“跑道升降”的“全天候救援队”而被称之为“直升机父母”，其中以90年之后出生的孩子父母尤为常见。
“有的雇主告诉我，现在面试的年轻人接近一半都会有家长陪同，这点还勉强可以接受；惟更夸张的是，连家长也陪同孩子一起进入面试房，推介其孩子与所拥有的技能，让主考官大摇其头。”
她说，家长此举是怀抱著保护子女的想法，惟从雇主的角度来看，家长此举根本就是完全扣掉了面试者的分数，毕竟连独自面试都做不到的员工，能有多少期待的实力？
太过保护害了孩子
“‘直升机父母’的出现其实有很多原因，惟主要还是华裔少子化，因此父母对孩子‘无微不至’的照顾，从小就习惯了为孩子解决问题，久而久之，造成孩子惯性依赖父母的解决问题能力，长大后空有一身技术，却没有解决问题能力。”
她不违言，这就是许多90后年轻人被视为光鲜亮丽的草莓族，经不起一点失败与挫折，动轧更换工作或干脆不做工的原因。
“从小，父母看到孩子绑鞋带技术不好或不够快，就直接帮他们绑；孩子忘记带课本或功课，就立刻把功课送到学校；却不知这些原本就是孩子学习的过程，或想办法弥补做错事的机会。”
“时常忘记带功课到学校的学生，在家长不断为其善后的情况下，等于是父母抢了孩子的工作；长大后，来到更残酷的职场社会，犹如进入如狼似虎的丛林，从没承受挫折的情况下，就容易像草莓般‘一碰就烂’。”
父母“经验谈” 孩子更难找工
从事导游培训课程的马克斯认为，有些把孩子视为心肝宝贝的父母，在年轻人找工作时给予的“宝贵意见”，是造成年轻人找工时挑剔的另一个原因。
“现在很多父母受过高等教育，收入稳定，对孩子也特别慷慨，以致很多年轻人在读学院甚至中五时，父母就买了一辆汽车给他们代步；在孩子尚未付出努力就得到成果的情况下，孩子就无法得到‘努力工作获得成果’的锻炼。”
他指出，即使有的年轻人真的不计较工作薪酬，抱著想要学习或“捱几年”的心态从事新工作，有的父母反而会看不过眼，游说孩子不要从事相关行业，因为“赚不多”或“没有前途”。
“有的家长甚至会直接表示，‘这种赚这么少薪水的工作，根本不必考虑’，长久下来也会影响孩子的价值观与自主性，却忽略了自己也曾经从事‘如此没前途’的工作，从中学习到的正确心态与训练。”
他强调，即使是不需要文凭技能的销售员工作，也可以锻炼交际与沟通能力、随机应变与解决问题的能力，更重要的是，让孩子体会连续站上10多个小时，直到双脚麻痹才取得酬劳的幸福感。
谭国颜说，现代父母在孩子的就业选择上，的确开始扮演越来越吃重的角色，这点可以从越来越多的父母“代替孩子找工”现象中看出。
“有的父母会和刚从大专毕业的孩子一起到‘工作展’找工作；吊诡的是，询问职业未来、薪水报酬与就业环境等问题的人，甚至是决定是否应征的人，都不是要找工作的孩子，而是‘陪伴’的父母。”
他不违言，拥有丰富人生经验的父母协助孩子筛选工作的确是无可厚非，惟强制替孩子决定职业未来，对有些从大专就被迫修读自己不感兴趣科系的孩子而言，是更痛苦的决定。
摆正心态教好下一代
现代父母大多受过高等教育，薪水也不低，一旦获悉孩子从事既没“钱途”也没“前途”的工作，即使嘴上没明说，各种行动的暗示也会影响孩子的未来职业走向。黄文婉坦言，家长此举实属无可厚非，毕竟家长从小就把孩子送到各种才艺班，花费钜资让孩子学齐十八般武艺，到最好的大专院校进修，最后却只从事每月只拿千多或两千令吉的工作，家长心里当然不平衡了。
“要解决年轻人工作的心态问题，必须由年轻人自己醒悟，毕竟现在许多90后也开始踏入成家立业的必经过程，如果可以从自己开始摆正心态，避免下一代的成长过程继续被扭曲，就是最好的方法。”
她强调，现代年轻人拥有一定的专业知识，获取资讯的方法更多，也更容易；如果可以自审问题的缘由，改变自身的工作态度，以正确的方式教育孩子，相信就可以解决这个社会现象。
