我相信歧视这件事，是无时无刻都在发生的，像是一种远古的基因存在我们的身体里。不啻是肤色上的歧视，族群上的歧视，甚至还包括了文化上的歧视。歧视，通常是从高位置俯瞰低处的姿态，歧视不仅在于“不同”，更在于“低于”。
歧视在社会里是正常的事，这点应该是难以否认的，现在还有许多华人认为抢匪多数是印度人、马来人很懒惰、华人刻苦耐劳等。当然这只是从部分华人的视角出发，从刻板印象变成一种歧视心理。我想说的是，歧视充斥著社会各层面，且不是单向而是双向的，更是多方面的。
这是个多元的社会，若我们从个体上互相去比较，乃至命运共同体（集团）之间的比较，都会凸显不同点，而这些不同点时常被用以睥睨的方式存在。虽然歧视是社会常态，但如何面对歧视，选择权还是在于我们。
有些人歧视薪资低的工作，选择不接近、不接触这类工作或从事这类工作的人，让自己与他们划清界限，标榜著自己不同于“他们”。虽然这看起来很可笑，但是诸如此类的思维比比皆是。
仔细一想， 这里可曾有“刻板印象”作祟？开大炒档的大叔，赚的钱未必少；坐在办公室里的上班族，未必就是高薪一族。我们往往被自己的无知蒙蔽，还以此沾沾自喜。
为自身的文化骄傲是舒爽的，但以此来判别他者的文化一无是处，是一件恐怖的事。文化宛若一场赛跑，一方面吸纳各方推陈出新，另一方面过滤旧传统里不适宜的东西，帮助我们走得更远。我们都是文化参与者吗？是，但我们也得承认，我们只是刚好生在了这条跑道上，继承了某个文化的衣钵（有些人甚至没有继承的举动）。
勿将“歧视”无限上纲
一个长著亚裔脸孔的人，被首次见面的人打招呼说：“你好”，是一种歧视吗？因为肤色，脸孔样貌，都让她觉得是一种歧视——凭什么依照我的外在来判断我是使用什么语言的人种。这件事引起社会小轰动。我觉得构成歧视最直观的感受——恶意。若说话者是无心的，是无恶意的，不带嘲讽的，那还算得上歧视吗？
我认为那是直观上的感受，欠缺考虑的，简单化的，直接将人定位成何种人，使用何种话，仍不足以构成歧视。凡说错话都沦为歧视的一种也是挺累人的事。基于这点，或许我们对于首次见面的人应该先问声：“请问你使用什么语言？”虽然麻烦但礼貌，让人感到受到尊重。
最怕是将“歧视”的范围无限上纲，国际象棋白棋先行也是一种歧视吗？出现黑白就是一种歧视吗？不知最后是否演变成，说话都得小心翼翼，步步都是陷阱，说错一句话，做错一件事，都会牵扯到“歧视”。活在这样的世界，道德警察崛起，仿佛天空中生成一只眼睛，凝视众生，“歧视犯”无处可逃。
由此， 我认为情境与语气是重要的，太敏感则会让所有事情都是禁忌。而歧视虽然是常态，我们未必能够消除自身的歧视，但可选择不去恶意伤害，出言威吓抑制那些我们歧视的对象。
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