为了解决大学生的失业问题，政府将在2020年采取多项措施，包括让大学生，以及让愿意聘请失业大学生的雇主可以获得奖掖金。失业超过12个月的大学生重新找到工作后，在接下来的2年，每月将获得500令吉的奖掖金；雇主在同时期也会获得300令吉的奖掖金。
大学生“严重过剩”已经不是一个新鲜课题，但毕业即失业的现象是越来越严重，连财政部长林冠英都表示，失业率高已经变成社会问题，若不著手去解决就会失去社会重要的资源。很多大学生毕业后就不知何去何从，政府拟定不同的政策及措施想要解决问题，但我们应该去厘清的是，什么才是造成大学生失业大军的元凶。
大学毕业生也是有分层次，对名校热门专业或者有强大软实力的毕业生，要找工作绝对不是一件难事，但失业的大学生很多就是实力与文凭不相配，读了四年大学，写一封应征书信都得假手于人，缺乏高技术专业能力，国际外语能力差，低等劳动力又不匹配身份，高不成低不就的，等至一年又一年的大学生涌出来，就更加剧失业的问题。
谈到职场供求不符导致大学生失业， 大学科系本身可能也是一个“原罪”。传统观念，上大学就是一种奖励，但很多时候，本地大学就是为了培养大学生而录取学生，课程与职业需求不匹配，大专生修读的课程不符合市场要求，没办法把所学的东西和工作接轨。
本地大学重量不重质
比如说，本地大学会大量录取“人类发展系”或“人力资源系”的学生，因为入门的条件低，成绩不怎么样也可以，但职场上是没有这样多的职位供应，导致大学生满街跑觅职的比比皆是。大学教育原则上必须是质出而非量出，过量培养没有真正实力的大学生成为了问题恶化的推手。
研究证明，大学生失业率最高的主因是职场能力不足，这是否也反映出我们教育机构的成效低下？很多刚毕业的大学生，因经验不足，缺乏沟通技巧及工作能力，软实力欠缺导致难以在职场上竞争。雇主也常投诉大学生的英文书写及表达能力欠佳，工作态度有问题，没有经验加上技能缺乏还可以慢慢培训，但性格及态度就得靠大学生自己去进取，否则政府给再多的奖掖金也无补于事。
我国一直号称经济增长稳健，要在2030年迈入先进国，但至今为止，却有这样多的大学毕业生失业，还要政府拨款奖励雇主聘请大学生，是可笑还是可悲？因此除了不断拨款，找出问题的根源才是解决问题的王道。
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