踏入职场，一定要遵守职场规则。有些禁忌必须小心为上的，职场地雷更会让人一触即爆，以致炸得遍体鳞伤。
牢骚抱怨 职场慢性毒药
牢骚抱怨，是一种负能量，不是著眼于问题的解决，而是著眼于一个受害者的身份看待，而且对于你来说也没有因为牢骚而使问题得到解决。
而且牢骚抱怨很容易传入领导的耳朵，毕竟文革时代虽然过去了，可是人性永远不会过时。
天下没有不透风的墙！你正牢骚得兴奋，殊不知已经有一把匕首悄悄伸进来！
而且你还要知道人都有扭曲、归纳和删减的天赋，他再把你的小报告，进行这样的处理，那么你在职场危也。
犯错不承认 编理向领导解释
这简直是挑战领导的智商，也许你认为领导智商与自己差不多，就算高点也高不到哪儿去，其实智商对于发现问题是一个方面，还有一个叫阅历，叫工作年限，叫职场的成长。这些方面领导和你比，你就嫩了一点。
所以领导一旦发现员工错误，员工急忙现编理由解释，希望领导释怀，这样做害处极大：1.解释自己错误就暗示自己行为是合理的，或者说暗示这样错误可能还会再犯！这会引发领导的焦虑！
2.现编的理由常常表示你的归因于外，把错误推向别人，没有担当，难以担当大任，在日后提拔当成了一个不让你上位的理由。
下属面前说领导决策错误
有的干部发现上司有决策错误，会忍不住在下属前挑明，此举负面作用巨大！可能让你的职场发展泥牛入海，难以翻身。
这样不仅让其他人可能到你的领导上司前夸大或变形汇报，更大的麻烦是减少你对下属的威慑力！他们认为可能你对上司有看法，有想法，有抱怨，也许这就是他们的机会。
关系社会，此举强烈暗示你和上司关系不好！他们对于你更可能阴奉阳违。表面上对你恭恭敬敬，私下里，你就有难以预料的事情发生。
小错没关系 殊不知枪打头鸟
有的员工总体工作很好，但经常犯些小错误，比如迟到、早退、错别字之类的，这样危害极大！会被人利用甚至放大，甚至让你在关键时刻功亏一篑。
因为心理学的规律是：毕竟在职场，领导与同事更容易注意你的行为错误，更容易忽视你的劳苦功高，换言之，小的行为错误更显眼！
上司有错不认 下属应对方法
1)七嘴八舌谈方法
上司观点：具体问题具体对待，巧用方法指出来
与上司打交道是世界上最有学问的事，做得好了，职场上一帆风顺，可是一旦得罪老板，那日后说不定会有很多小鞋穿。在老板犯错这件事上，应该具体问题具体对待，对于特别独断的老板，员工为了自己的饭碗，还是少说为妙。
对于一些比较理性的老板来说，员工可以找恰当的方法帮他指出来，比如私下聚会委婉提醒，或者以旁人的故事来隐喻，或者通过短信、邮件等方式提示，聪明的老板自会理解员工的良苦用心，并会感激他，毕竟这是帮助人的事情。
2)员工冷处理
下属怎么对待上司的错误，不能简单地一概而论，因为其中的影响因素太多，这就需要下属根据实际情况采取相应的措施。
比如和上司争论一个他明显错误的问题，员工始终坚持自己的观点，结果气得上司差点高血压发作，从此知道，绝不和身体不好的上司进行激烈的争论。
我们有时候急于让别人接受自己的观点，但实际情况是每个人在遇到一个对立的观点时往往需要花时间去转变，所以，当你认为上司有错时，应当多点细心和耐心!学会忍受别人的不足，也是一种成熟的表现。
