正当董总内部企图大封相，剧未终，人未散，所谓的“大奸大恶”的叶邹还未被斗垮，歹戏都还未拖棚，革命未成功，一个叫骆清忠的华教工作者的大文“后叶时代：重建创董总”，洋洋洒洒，读了一时令人回不过神。
此时此刻，董总革命还未成功呵！同志尚须努力，但骆清忠已想人之所未想，言人之所未言，要快快替叶邹打包，已为董总立下鸿图大计，更了不起的还已一马当先替后叶时代的继承者划地勾图，公开授予锦囊妙计，教何者可为，何者不可为；他更罕见地像大老板请董事经理，在报章征聘启事，立下应聘资格，比如：
（1）新董总主席必须去保守老化，禁迂腐，外延思路。
（2）新董总领导必须学习林晃升那种海纳百川，开明、开放，能大力提拔青年专业精英。
（3）要光明磊落，坦白真诚对同道。
（4）新董总应遵照组织章程，民主程序，尊重各组织单位。
（5）须尊重各华团的力量。
（6）必须建立以教育专业为主的骨干研究团推动独中教研和教改。
（7）要有前瞻性的领导董总的中心理论来引导董总的工作。
面对是非须理智
还有，面对大是大非问题时必须旗帜分明，坚定，不能以和为贵，大事化加上这种保守的犬儒文化，他必须时时走在群众前面，具有很强的前瞻能力。
还有，骆清忠还指他要能触类旁通，举一反三，融汇贯通去分辨是非黑白，处理问题须依重缓急来依序处理。他，还要有扎实的中西文化底蕴，很高的道德能力，观察能力，分析能力，归纳能力，表达能力，组织能力和专业能力。他，还必须了解自己的局限性，事实求是，要把权力下放……
如此种种的高要求，高条件，恐怕比企业家李嘉诚，王永庆请人的条件更高明更深刻。
请问骆先生，如今董总内部有如此高人吗？没有的话，请都自知之明，知难而退。
如果内部无人可超越叶邹水平，就外头物色好了，反正在反叶邹时，华团华社口沫横飞，高姿态数落叶邹之人，高人几许，相信大马之大，也许会有骆先生心属高人，但请问月薪多少？多少个数字？唉，偷偷告诉你老骆，老未征聘文书员工，见报后打来问工的小姐开口就问：“老板，粮领几多？”我问：“老夫都与你素未谋面，未知你有何十八般武艺？”小姐曰：“不是这样讲哦，如果薪水不合我心水，去Interview浪费我时间！”
你看，小姐都这么说了，如果董总主席是如叶总所说是“干捞面”，唉，假如我是叶总，不如拍拍屁股走，就请骆清忠推荐雄才大略，老谋深算大智大勇，如孔明再世者当董总主席吧！
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