日前在报章上看到两则与初出社会的新鲜人求职相关的新闻。第一则是一名寻求实习机会的大学生，在求职信中明确开出5个条件，其中包括薪金至少2500令吉；公司提供早午餐，加班则需提供晚餐；按工作绩效加花红；农历新年假期至少需要7天以陪伴家人和男友，以及要求公司配给手提或台式电脑。最后提出假设公司答应以上条件，那么她才会向对方发送简历和个人资料。
第二则新闻则是报道了三个真实案例，招聘者遇到的“奇葩”求职者，比如，求职者没在约好的面试时间出现在公司，而是要求公司派车去接他/她；实习生觉得周边环境太吵闹，要求一间独立办公室；还有一位实习生要求每个月的14-20日列为“姨妈”假。
各个案列都显示当今的年轻人的求职态度十分明确的，他们对于薪金要求、工作条件以及休假福利等方面，都很有自己的想法，也在求职信中清楚说明自己如此要求的各种原因。但是，为什么如此坦率直白的求职信，放到招聘者和上司的眼里，却被视为不懂得职场规矩、要求过分离谱、“令人吐血”，往往望信兴叹，大感失望。
当今的社会新鲜人多数是出生于20世纪90年代中后期至2010年初期的Z世代（Gen Z），俗称“数码原住民”（digital natives）。与前几代人最大的区别在于，Z世代人从一出生，就活在了拥有互联网的世界里，他们的成长和认知都与网络脱不了关系。他们还在青少年时期经历了一场世界级别的流行病危机，这些都对们的个性和价值观产生了深远的影响，使他们成为了明显不一样的一代人。
强烈个人主义
有调查显示，Z世代人的生活观不太积极，情感和社会幸福感较低。他们有著更强烈的个人主义，更强的个人表达意识。他们在政治和社会上更加活跃，倾向于在社交媒体上倡导自己所相信的。
数码原住民成长环境和社会发展，塑造了他们的人格、态度和行为举止。与现实世界相比，网络世界最大的不同点是网络没有明显的界限和制约。在虚拟的网络世界里，我们每个人都可以选择我们想成为的形象，在网站、应用程序和社交媒体之间穿梭，每一个都构成了其在线生态系统的不同部分。年轻人长期活在匿名、趋向个性化的在线状态里。日常的社会结构、文化价值等的规范，变得十分模糊，有时甚至可说是不存在的。真实与虚拟之间的切割，对他们而言，是无形的，也是真实的。合适与不合适之间的拿捏，难以把握。
在数码世界成长一代，他们与虚拟世界有著错综复杂的联系，对现实世界就业市场的规则缺乏认识、理解和把握，造成了潜在的冲突。Z世代的求职态度一直是讨论的话题，其特点往往是自我中心，甚至在获得职位之前就对雇主提出过高的期望。眼下迫切需要的是，如何协助他们认识并克服这些认知差异，培养他们适应现实的能力和方法。
