日前，一则新闻引来不少留言，包括“总是别人的公司好”、“何时轮到我？”，诸如此类的留言可见不少网民非常羡慕。
我说的，是有关银行雇员福利与薪酬调涨15%至18%并附加主要节日一个月工资的新闻。不过，严格上来说，受惠单位并非全部银行雇员，而是全国银行雇员职工会（NUBE）的会员而已。
根据全国银行雇员职工会（NUBE）总秘书索罗门透露，第19次的集体劳资合约（Collective Agreement，简称CA）是有史以来最好的一次谈判结果，文职和非文职的银行职员之加薪（即文职基本薪资加薪15%，非文职加薪18%），也会从2021年1月1日起追算。
换言之，自全国银行雇员职工会于4月12日与大马商业银行协会（MCBA）签署有关劳资合约后，受惠者涵盖旗下20家银行约1万5000名职员。
看到这里，或许不少人会问什么是全国银行雇员职工会？为何受影响的雇员多达20家银行呢？甚至有人对职工会闻所未闻，也不了解其功能，更可能把工会和公会混淆了。
事实上，大马职工会事务局（JHEKS）总监卡马巴迪曾在2022年9月发放一项数据，大马全国的1000万名雇员中，仅有9.6%或96万人向该局注册，不足一成的占比反映出大多数打工族不了解加入职工会的好处。
他提到，这个情况显然对打工族不利，因为工会在劳资谈判中起到重要作用，能为雇员向雇主争取各种福祉。“通过劳资谈判争取，雇员除了在财务方面受惠，还能够享有其他各种好处。”
因此，他认为大马虽有法律保障劳工群体的权益，但相关法律还是太少，有必要加强立法。 同时，他也号召更多政府领域和私人界雇员加入工会，并扩大工会在会员之中的作用。
工会意识薄弱
对于有关数据，我其实并不惊讶。我个人观察，尤其是在华裔群体的工会意识非常薄弱，反倒是友族较有工会意识。这可能是工作环境和背景差异，造就如此的种族意识偏差。
普遍上，公务员会对职工会较为熟悉。反倒是中小企业很少见，如果雇主知道雇员有意成立职工会后，可能就会蓄意刁难。为什么呢？因为团结就是力量，职工会的谈判筹码其实主要建基于其代表性。
换言之，如果加入工会的雇员越多，那工会自然能代表更多人与雇主谈判条件，定期调涨薪资（依照各劳资合约的年限），甚至在必要时使用一些手段来达致目标，包括将合约带上劳资法庭、发动罢工等。
不过，在过去的二十年里，合约制和外判工作等各种形式都大大打击职工会吸纳新会员或成立新分会。一些原本设有工会的公司则会以增加各种行政人员（executive）或管理层（management）的职衔，来削弱工会的代表性，但实际上这些“被调升”人士仍然做著与其他普通雇员一样的工作。
或许很多人并不知道，根据《1959年职工会法令》阐明的雇员诠释，任何全职或兼职受雇或获得报酬的任何人，意即无论是全职或兼职者都可加入职工会。同时，合约制的雇员其实也拥有加入职工会的自由，这也符合宪法所提的结社自由。惟，大部分的普罗百姓并没有足够的法律知识去保护我们自己，了解自己的权益。
2022年10月5日，国会下议院三读通过《2022年职工会法令（修正）法案》，给予工人自由选择加入或成立工会，以及可提高职工会的会员人数，正是避免工会式微与失去代表性的重要修正。
相信很多人都听过一根筷子和一把筷子的故事。与其羡慕别人拥有什么，不如问问自己争取了什么吧！
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