（吉隆坡14日讯）如今的团结政府拥有绝大多数华裔议员，然而，华社却感觉影响力好像在萎缩，首相政治秘书曾敏凯对此指出，华社对马来社会和国家政治运作存在若干盲点和刻板印象，导致华裔在政策、行政参与等方面，无法与其他族群公平竞争，进而难以掌控真正势力。
曾敏凯在接受《东方日报》专访时表示，华社对团结政府寄予厚望，期盼能一步到位推动改革，解决过去数十年来所累积的弊病；然而，这想法反映华社一种理想化迷思，即一旦掌权就能解决所有问题，忽略了政府改革所面对的庞大结构性挑战和现实约束。
他坦言，相信华社对首相拿督斯里安华领导的政府在上台前后，普遍存在期望和现实之间的落差。
“许多人以为没有改变是因为缺乏权力，一旦掌权就可以立即见效，但现实远比想像复杂，政府目前正处于‘转型正义’的关键时期，意味著我们必须先处理前朝所遗留的根深蒂固结构性问题。”
他举例说，前朝政府曾委任不适合官员，当现政府试图纠正立场偏颇的机制时往往会陷入两难，若强行撤换可能会被贴上暴君、滥权标签，但如果放任不管，这些人事和体制问题继续导致偏移，就会阻碍改革进程，那该如何抉择？
“在面对庞大而复杂的国家体制，需要做出许多平衡的抉择。”
在行政体系参与度少 不利华社影响力
曾敏凯进一步指出，虽然绝大多数华裔议员皆成为政府一员，但是华社长期对行政体系的参与度较低，尤其在公务员体系的代表严重缺乏，非常可惜。
他直言，华人对当公务员缺乏积极性，导致对马来政治的运作和行政决策流程缺乏认识，从而逐渐与国家体制脱节。
“我们并不缺乏华裔政治人物，但是缺乏公务员导致无法渗入行政。”
他表示，能理解华裔对成为公务员的顾虑和困境，但情况持续下去，华社未来的影响力将难以维系。
“在公务员体制方面，马来社会已形成完整的生态圈，有些年轻人一毕业后，就有前辈建议他们应如何申请部门，让他们迅速升职到高级职位。”
“然而，华人对申请程序一知半解，甚至对行政架构都缺乏基本了解，即使有兴趣成为公务员，但因为缺乏文化和生态圈，在竞争上就会处于劣势。”
他强调，政府并没有刻意阻止华裔成为公务员，但问题在于华社对制度陌生导致缺失，实际上是非常可惜，优秀的华裔人才若能在体制内发挥所长，将给国家发展带来正面意义。
马来精英崛起 “依靠华人”旧观念需破除
曾敏凯不讳言称，华社对马来社会固有的观念应该被打破，即认为国家经济仍须依靠华人，却忽略已培养出庞大且优秀的马来精英阶层，足以在各个领域发挥主导作用。
他说，这种“马来人无法撑起经济”的思维已不符合当今现实，这些精英甚至完全有能力主导国家发展。
“很多时候我们对马来政治认知有限，甚至不了解其中的运作模式，只停留在自己的圈子里，但如果我们对整体政治环境一无所知，我们要改变什么？”
马来社会的思维：不赞同但为何要强烈反对？
前首相敦马哈迪近期提出大保护伞倡议，被视为马来人政治大团结论述的翻炒，曾敏凯认为，这种论述肯定有市场，而且马来社会也知道这是政治论述。
“在我们的认知里，他们可能是种族或宗教保守极端，但是去华校读书的马来人也会加入土团党，那他到底是开明还是保守？”
“但是，在马来社会的的思想里，他们明白这是在玩弄课题，虽然未必赞同，但也没有必要强烈反对，因为不影响他们的切身利益，光是这种心态就产生巨大效应了。”
“很简单的，敦马搞种族的东西，为什么要反对，成功的话也没吃亏，因此也没有需要因为不认同，就大力支持非马来人。”
曾敏凯也直接点出，马来同胞会展现开明一面，比如愿意穿其他民族的服装，学习你的语文，甚至认同一些饮食文化，但需要有清楚认知，这是在没有触碰权力的前提下。
“如果触碰到权力，我不会打压你，但我同时不会阻止其他人打压你，有这种想法的人非常庞大。”
“所以只能结交不保守的马来朋友，在生活和社会上有更多联系，甚至产生利益关系，当只要受伤害对方也会被影响，那他们才可能成为中庸的中流砥柱。”
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