以往的父母多数会对小孩说，“你们要好好读书，将来有文凭的话才能找到一份好工作。”
在那个物资贫乏的时代里，这句话说得一点也没错，因为许多人就是靠教育翻身，改善家里的经济困境。
不过今时不同往日，随著网络科技的迅速发展，过往的经济模式已产生巨大变化，其中是宅经济的兴起，让人在家也能办公、经商、消费、开会等；零工经济日益受落，使人不再依赖一家公司赚取收入，反之可以运用自己的专长承接工作，自由地与来自四面八方的客户接洽。
这使人们的选择变得多元，不再像以往般担心因为没有一纸文凭，而无法获某家公司聘请，反之可以投入零工经济领域，如外卖员、电子召车司机、网络卖货等。
更何况，零工经济的收入未必比全职工作来得少，如果你愿意付出时间和精力，收入甚至比全职工作来得高。
人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南早前就透露，虽然政府提供多达60万个工作岗位，但年轻人更倾向于选择比最低薪金带来更可观收入的零工经济。
目前我国的最低薪金只有1500令吉，但如果你愿意拼搏，即使当一名外卖员，收入都比1500令吉来得高。所以，试问还有中学毕业生会选择在工厂任劳任怨地当一名操作员，每月领著微薄的薪水吗？
更何况，在公司工作就必须遵守公司条规，比如工作时间、著装指南等，最糟糕的是，万一遇到不良雇主，就会面对辱骂、剥削、欺凌等的糟糕待遇，拿到的薪水与所付出的代价并不成正比。
此外，零工经济的工作时间比较伸缩性，虽然会有赶工的情形，但至少可以自行调整时间，想休息时也不必向公司请假，免去许多程序和麻烦。
外劳欠缺
经过新冠肺炎疫情的高峰期后，目前各领域都逐渐复苏，但就业模式的改变导致各行各业陷入严重的人力资源荒，许多业者都投诉请不到人，尤其在外劳欠缺下，那些需靠劳力的工作更难找到足够的人手。
现代年轻人的思维已跟以往不同，比如不会为了保住饭碗而忍气吞声，也不会对公司抱有死忠态度。所以，雇主也必须改变作风和思维，其中是放下高高在上的姿态，以亲善的工作环境、良好福利、具竞争力的薪水等方案来吸引员工。
网络已对人们的就业方式带来冲击，以致今日的雇主未必占尽先机。若雇主尚未认清事实，依旧秉持旧时的思维与作业方式，那就等著被时代的洪流冲走吧！
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