如果你是一名职场上的哺乳妈妈，那是否对以下情景似曾相识：躲在茶水间里挤奶？抑或躲在公司内的一个角落哺乳？如果有同事进来或敲门，总是一脸尴尬呢？
近几年来，卫生部大力推动母乳喂养，因为医学证明母乳比配方奶更容易消化和吸收，而且拥有多种抗体，能够增强婴儿的免疫力，进而降低婴儿的敏感。因此，母乳可说是母亲能给婴儿最天然美好的礼物。
惟，要鼓励更多妈妈，尤其是职业妈妈加入哺乳行列，整个社会的支援系统尤为重要。我们所欣见的是，公共空间如商场的哺乳室愈加完善充足，除了有哺乳室，甚至还有沙发、插座、冷热水器、游乐区和父亲等候厅等设备的母婴室。
其实，一些发展国家在哺乳室和母婴室方面都设想周全。以日本为例，法律明文规定任何婴儿逗留且面积超过5000平方米的场地都必须提供母婴室。美国大部分州属都有相关法律规定保护女性在餐馆、商店和其他公共场所哺乳孩子的权利。
相比其中文通用的母婴室，一些国家采用的Baby Room（婴儿室）、Parents Room（父母室）或育儿室更为适合，毕竟现在很多爸爸也帮忙照顾孩子，“母婴室”明显是在歧视男性、剥夺爸爸照顾孩子的权利。
育儿室男性止步
在澳洲昆士兰就曾发生对爸爸性别歧视的个案。一名父亲在为儿子换尿布时，被一名进入育儿室的母亲大喊“变态”，并要这名父亲离开。一名目击者将此事放上网后，引起了很多网民留言。
原来，不少爸爸都曾面对这种窘境，甚至曾因此而被保安请出育儿室。实际上，使用育儿室是每一位父母和监护人的权利，而非由他们的性别来决定。
可笑的是，一些母婴室更是直接标注“男性止步”的字眼。如果一般在家都是爸爸在帮忙换尿布和泡奶，抑或双胞胎或多名孩子的话，那要妈妈一人如何兼顾得那么多呢？说穿了，禁止爸爸进入育儿室，何不也是一种性别歧视呢？
当然，未免尴尬，育儿室和哺乳室可以做出一些调整，如日本就设有为妈妈哺乳专门设计的哺乳区，备有独立单间的帘子设计，让妈妈在舒适的环境下哺乳。如果家有多宝的话，当妈妈在安心哺乳时，爸爸则可在育儿室照顾其他宝宝，非常贴心且实际。
除了公共场所外，企业在工作范围内设立私人哺乳室，肯定也能鼓励更多职业妈妈哺乳。试想想，难道你会喜欢躲在洗手间或茶水间偷偷摸摸的吃东西吗？
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