有人说，当妈妈是最辛苦和最困难的工作。但是，有个好伴侣，不仅能减轻妈妈的负担，也能让孩子在更健康有爱的环境下成长。
爸爸，绝不是贡献精子而已，这是和妈妈一样的终生职业，虽不需十月怀胎，但也承载著无数的责任，所以三字经的第一句就说了──“养不教，父之过。”
因此，孩子是父母终其一生的责任。可是，马来西亚的现有环境对职场父母并不友善。以产假为例，虽说公共领域已是三个月，但一些私人界仍然维持一个月的产假，更甭说陪产假了！
爸爸应享有陪产假
在过去的半年里，陪产假不时会成为新闻，因为人力资源部有意在今年10月修订法案，强制私人界需让男雇员享有陪产假。
早在今年3月，人力资源部长古拉就透露，政府已针对为男雇员提供陪产假与雇主进行对话，近期内将达成共识；人资部目前也正在草拟劳工法令修正案，纳入男雇员有权获得陪产假的条文。
日前，妇女及家庭发展部副部长杨巧双则呼吁私人界雇主，为雇员提供最少3至7天陪产假的福利，以减轻妻子分娩后的压力及负担。
其实，孕妇在怀孕后期的雌激素黄体酮、皮质激素和甲状腺素都有不同程度的增高，让孕妇产生幸福愉悦的感觉；但这些激素在产后会继续下降，导致抑郁症状出现。
根据学术研究，约有40%至85%的产妇在产后的三至五天内，会出现类似产后忧郁的症状，而这期间被成为“Baby Blue”（婴儿忧郁症）。如果产后有丈夫更多的陪伴，肯定能避免妻子出现产后忧郁症，更可以避免家庭悲剧的发生。
再者，初为人父也有很多事情需要料理，除了办理妻子和孩子的出院手续，还需添购一些必需品、办理报生纸等，三天假期已是最保守估计。当然，这是以孩子和妻子都非常健康为例，如果孩子出现黄疸、妻子是剖腹生产或在产后出现一些状况，那又另当别论了。
遗憾的是，在这半年期间，也有一些私人界商家认为，大马的假期已经很多，不认同再强制性规定陪产假。要知道，陪产假是需要符合条件，也不可和其他假期相提并论。
欣慰的是，也有一些企业非常体恤雇员，如联昌国际银行（CIMB）除了为新手妈妈提供6个月的有薪产假，更自2018年起，提供新手爸爸1个月的有薪陪产假。
古说“爱民恤物得天下”，当老板何尝不是如此呢？设身处地为雇员想一想，应该就能当个好老板啊！
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