要聘请到好的员工不易,而每周工作五天半的公司更难。近年来,为吸引年轻一族,一些公司实行伸缩性的工作时间。
当我们提倡平衡生活之际,“996”工作文化正成为中国的热门课题。在这制度下,员工上午9点上班,一直工作到晚上9点,每周工作6天。
由于竞争趋白热化,为更快速发展,降低劳力成本,提高效率,“996”在很多中国互联网和新创企业已是常态。记得两年前到访杭州阿里巴巴总部,当时已是晚上9点,办公大楼仍灯火通明,停车场停满加时工作员工的车辆。多年来,很多中国工厂每天都加班4个小时,每周工作6天。这现象已经蔓延到白领领域。
马云说:“今天中国BAT(百度,阿里,腾讯)这些公司能够‘996’,我认为是我们这些人修来的福报。每个人都希望成功,都希望过美好的生活,你不付出超越别人的努力和时间,你怎能够取得你要的成功?”他的谈话引发很多人的批评。他作出解释:“任何公司不应该,也不能强制员工‘996’。但是年轻人要明白,幸福是奋斗出来的。不为‘996’辩护,但向奋斗者致敬!”
中国经济崛起靠拼搏
日本“经营之圣”稻盛和夫说,付出不亚于任何人的努力,认真并竭尽全力地工作,这是我们做人应履行的基本义务。他说,痴迷于工作,热衷于工作,并付出超出常人的努力。这种以勤补拙,过人的努力会给我们带来丰硕的成果。
中国经济崛起,靠的不是低廉的工资,低价和低品质的产品,而是中国人的拚搏。当年日本人和韩国人也因为勤奋而创造经济奇迹。
有人说过,如果“你的员工准时下班,你必须担心!”因为你的对手每天比你工作多2个小时,当你们休息,他们还在披星戴月的奋斗,他们的竞争力会比你强。
另一方面,“996”被评为畸形加班文化。在短期间会带来绩效,但是人力与机械不同,工作时间过长会影响生活平衡,导致员工身心受损,过劳死是时有所闻的悲剧。
早期美国的互联网企业也长时间投入工作,亚马逊创办人贝佐斯曾说过,如果要平衡的生活就不适合在他的公司服务。特斯拉汽车公司创办人马斯克每周工作80小时,他说:“如果每周只工作40小时,要如何改变这世界?”
现在他们不认同这种文化,很多硅谷科技公司提供灵活自由的工作时间和地点,员工甚至可以在家里上班。他们靠的是创意和高效率,不是漫长的工作时间。
或许“996”对错不是关键,重要的是找到喜欢的工作。如果不热爱工作,上班的每分钟都是折磨。