2004年赴任南方大学学院之长，祝家华博士的KPI毕竟如何？才不久前，董事会11月9日的文告公开高调赞曰：“（祝博士）在校服务15年，期间校务稳健茁壮成长，深受董事会赞许。”
翌日出席第三届“一带一路：海上丝绸之路国际学术研讨会”开幕礼受询，董事长陈洺臣坦言“校长卸任安排已谈得七七八八”；而且所完成的七七八八之过程，宾主双方显然甚欢，“没有发生任何不愉快”。
话虽如此，对林芬靖而言，一切恰好相反。〈换校长免南方大学学院空转〉中，他重提前副校长何启良的指控，重复“三年时间内，有多少院长、总监、主任纷纷离去”，希冀社会给陈洺臣改革大学的空间云云。
“董事长陈洺臣是青年企业家，接掌董事会后不拖泥带水对‘撤换校长’剑及履及做出重大决定，其动机显然是为了学校的整体发展、改革、规划与前景，壮士断腕是不二的选择，这个决定绝不是草率的、一时的、糊涂的。”
要是这样，仅以一件请问：陈洺臣既为“青年企业家”，三年以来，旗下公司人事之流动，想必也不止一人“纷纷离去”；按照林芬靖这番逻辑，不知应该怎么处置才不至于空转呢？
趁此之日，伺机尽情贬祝自然可以理解，但是何必陷陈洺臣以困窘，因此格外别扭？何况，此事说来，缘由所在，2014年8月10日接受台湾大学政治系学生李慧易专访，何启良博士自己也说得明白。
“来南方大学完全是帮助心态，南方薪水跟拉曼相比是非常有差距的，这是个很公开的大家都知道的事实。跟新纪元一样，华社办学，都没照顾到老师薪水。”
那么，林芬靖何必草率地把一切的罪状，一概推到祝博士身上；让陈洺臣对照之下，心底也深感尴尬：“上干天咎，然皆诸臣误朕”；林芬靖，你的意思可不是在说董事长吧？
