年前和一位机器厂商朋友闲聊业界的挑战。“工不是没有,反而是头手和技术工人难找。”。
“那你有训练孩子接手生意吗?”老朋友百感交集的说:“我带孩子去工地,孩子陪我爬屋顶干活学习,也顺便监督工人工作,以免工程被偷工减料也不知道;熟悉业务,有助于以后接管我的生意。但我老婆知道后把我痛骂一顿!”
“我和我老婆理论说,你不就是爱我工作勤奋务实吗?我老婆不只给我脸色看,还义正词严的说:‘你是你,儿子是我的;你如果摔下来受伤,老娘认命。这么危险的事,你怎么可以让我儿子冒这样的险!儿子受伤没命,你来赔吗?’”
这可是朋友的老本行,也是他引以为傲的生意。但这也是典型弄脏手脚,日晒雨淋和有一定程度危险性的“3D工作”。新生代未必有兴趣,一些家长也不希望孩子挑担。
不久前听来一个经典型职场故事。朋友公司的业务高层对一位年轻女孩很是器重,也给予重点栽培。女孩突然辞职不干,理由竟是:“妈妈说我常常加班很辛苦,工钱又不是很多,要我辞职。”
追问是否有其他工作。“还没有找,妈妈会给我零用钱,不必急著找工。”过了三两个月,这女孩还真耗在家里休息。
从小被灌输思维
X世代者多源自小康和中下层收入家庭,家里兄弟姐妹也多。孩子们从小被灌输需要工作,帮补家用,供养年迈父母或协助年幼兄弟姐妹们求学费用等思维。
Y世代者则受高等教育者众,念完书爱尝试各行业的工作;对他们来说,那是人生重要体验,也可以和朋友分享比较。
雇主朋友因而总结,很多家境相对富裕家庭的孩子,觅职的目的是“想要工作”,而不是“需要工作”。新时代的雇主也不得不作适当的调整,迎合Y世代年青人不一样的生命追求。
前青体部部长沙比里有一回在部门的会议探讨Y世代议题时,要求官员们倡议“工作是件好事”的主张。“我坚持让孩子放假做Part time工作,灌输他们热爱工作是件美事的想法。”
前阵子在新加坡章宜机场看到几位老人家在餐厅工作。新加坡的友人说,这些长辈很多是做part time,打发时间。国家也减少对外劳的依赖。
可以想像吗?若你家境宽裕,老父老母出外找点事做,你可能还担心别人指指点点,不让老人家享清福,不孝啊你!
但事实上,无论是需要工作,还是想要工作,热爱工作本身就是一种充满建设生产性和正能量的好事。长辈若想在家或在外干点活,或充当义工什么的,只要不操劳,其实也算是美事一桩;也好教育教育子孙们,我们传统热爱工作的美德。