“你考多少分？”、“你考获几个A？”——相信这几句话都是曾当过学生的人所熟悉的。分数的多少与A的数量，究竟有多重要？
考试的成绩与A的数量，可以帮助学生进入较好的大学，将来获取较好的就业机会，较容易获得较好的生活。然而，世事无绝对，考试分数并不能代表一切，A的多寡也没法证明什么。在社会工作多年的人多数会知道，在职场里，老板多数不会重视你以前在学校的考试成绩，也不会太过看重你以前获得几个A，而是在乎你会做什么，能做什么，能为单位创造什么样的价值，能带来什么贡献……
许多知名企业在面试应聘者时，对应聘者的成绩考量，只占了其中一小部分。例如：谷歌公司人力资源高级副总裁拉斯洛Laszlo Bock曾表示：“G.P.A.（平均分数）并不是招聘时值得参考的标准，考试成绩也没有价值——除了对于刚毕业的大学生稍有关系，对于其他人来说这些不具有任何评判价值。”
一个人的工作能力和在学校的表现毫无关系，因为职场里需要的能力和学校需要的能力非常不同。工作场所里，更需要的是独立、创新完成工作的能力，遇事的应变能力，独立解决问题的能力，高度抗压的能力，创造价值的能力，而不需要应付考试的能力，获取高分数的能力，因为后者不能为企业创造效益。
所以，如真要说考试的分数和A的数量有何意义，最多只能说考试能测试出学生的记忆力之强弱，考试能力之强弱，所写答卷是否符合当时考试当局的要求和批改考卷者的要求与喜好。至于其他意义呢？可能还可以为学校与家长带来荣誉等。
笔者高校里有一位老师曾在课堂里说：“如果你是那种只专心一意地想要考取高分数，而本身没有那么一份人文关怀，对整个社会，人类乃至对世界，即使你每一科都考取80多分或90多分和得第一名，我也会觉得你是面目可憎的。”
因此，当看到有些学生为了分数和成绩而过度争夺，并把读书考试作为敲开荣华富贵之门的工具，都会不期然地想起这句话。并愿以这句话，与所有的学生、老师、家长共勉。
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