“你考多少分?”、“你考获几个A?”——相信这几句话都是曾当过学生的人所熟悉的。分数的多少与A的数量,究竟有多重要?

考试的成绩与A的数量,可以帮助学生进入较好的大学,将来获取较好的就业机会,较容易获得较好的生活。然而,世事无绝对,考试分数并不能代表一切,A的多寡也没法证明什么。在社会工作多年的人多数会知道,在职场里,老板多数不会重视你以前在学校的考试成绩,也不会太过看重你以前获得几个A,而是在乎你会做什么,能做什么,能为单位创造什么样的价值,能带来什么贡献……

许多知名企业在面试应聘者时,对应聘者的成绩考量,只占了其中一小部分。例如:谷歌公司人力资源高级副总裁拉斯洛Laszlo Bock曾表示:“G.P.A.(平均分数)并不是招聘时值得参考的标准,考试成绩也没有价值——除了对于刚毕业的大学生稍有关系,对于其他人来说这些不具有任何评判价值。”

一个人的工作能力和在学校的表现毫无关系,因为职场里需要的能力和学校需要的能力非常不同。工作场所里,更需要的是独立、创新完成工作的能力,遇事的应变能力,独立解决问题的能力,高度抗压的能力,创造价值的能力,而不需要应付考试的能力,获取高分数的能力,因为后者不能为企业创造效益。

所以,如真要说考试的分数和A的数量有何意义,最多只能说考试能测试出学生的记忆力之强弱,考试能力之强弱,所写答卷是否符合当时考试当局的要求和批改考卷者的要求与喜好。至于其他意义呢?可能还可以为学校与家长带来荣誉等。

笔者高校里有一位老师曾在课堂里说:“如果你是那种只专心一意地想要考取高分数,而本身没有那么一份人文关怀,对整个社会,人类乃至对世界,即使你每一科都考取80多分或90多分和得第一名,我也会觉得你是面目可憎的。”

因此,当看到有些学生为了分数和成绩而过度争夺,并把读书考试作为敲开荣华富贵之门的工具,都会不期然地想起这句话。并愿以这句话,与所有的学生、老师、家长共勉。

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