美国人民已在月头票选出新任总统。虽然特朗普未承认败选,但拜登阵营已发表胜利演说。民主党副总统候选人贺锦丽(Kamala Harris)开启美国政坛新篇章,成为史上第一位女性、非裔、南亚裔副总统。传统上,副总统当选人在总统当选人发表胜利演说时,不会致辞。不过,民主党破例安排贺锦丽在拜登之前发表胜利演说,意义非凡。
我国在2018年509大选之后,希盟阵营的拿督斯里旺阿兹莎出任我国史上第一位女性副首相,成为一时佳话。国盟政府上台之后,也委任了第一位女性下议院副议长阿莎丽娜。除了政坛,其他领域的女性,如联邦法院首席大法官东姑麦慕、世界壁球好手妮科大卫、90后科学家蓝舒洁等,也广为人知。
近代女性在职场上的角色有突破性的变化,但这个过程是漫长的,某些领域的性别比例依然悬殊。《信心密码》(“TheConfidence Code”)这本著作从大量的访问和研究,发现女性普遍上信心不足。长期以来,女性受到性别角色社会化、缺乏正向角色楷模等,从而影响自我效能与限制职涯发展。
自我效能(self-efficacy)是指个人对自己是否有能力完成某件事的推测与判断。美国心理学教授蓓特兹(Nancy Betz)提出四种增进自我效能的方式,包括:提供成功经验、提供有意义的角色楷模、正向的情绪反应、重要他人的支持和鼓励。后续的研究发现,对于少数族群和女性而言,有意义的角色楷模对自我效能的提升有更大的激励作用。
笔者对此感同身受。多年前开始在社团有许多公开演说的机会。随著经验的累积,表现理应越来越纯熟,实际上却感觉身心分离。沉淀一段时间后,才发现过去观摩的对象,清一色是男性讲师。笔者开始学习拥抱(embrace)自己的女性特质,重回舞台后更从容自信。社团下来几年也出现越来越多女性讲员,不敢说自己为人表率,却深感是否有女性楷模参照的区别。
建立自我认同感
即便是剧本中的角色,而非真实人物写照,也在潜移默化中左右人们的观感。2 0 1 9年的一项研究,以 《国务卿女士》(Madam Secretary)、 《傲骨贤妻》(The Good Wife) 和 《丑闻》(Scandal) 这三部美国电视剧的忠实观众为样本,探讨剧中塑造强大的女性领袖角色对他们的影响。研究结果是正向的,媒体的呈现能人性化领袖的形象。而随著萤幕对女性在职场的诸多描绘,也能增加社会对女性与少数群体的包容。
动画片也对幼童的性别角色认知形成既定印象,间接影响日后的发展。迪斯尼早期的作品《白雪公主》、《灰姑娘》等,刻画出女性的柔弱,遭遇困难无力反抗,只能任人摆布或等待王子救援。随著女性主义抬头,后期的制作如《勇敢传说》(Brave)、《海洋奇缘》 (Moana),反映了时代价值标准的变迁,女性不再以爱情为人生目标,而是致力于实现自我价值和梦想。
贺锦丽从担任加州总检察长至参政以来,有功劳也有争议,但不失为女中豪杰。她在胜选致词中说道:“每个见证此刻的小女孩会看见,这是一个充满可能性的国家。” 而我们是否还停留在教育女孩要乖巧听话、安分守己、谦卑低调?让更多女性的故事被听见、让女性楷模赋权(empower)女性,有助女性建立自我认同感,从而参与各层面的发展,也让社会更具多元性和包容性。
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