大马皇家警察部队为解决警队内华裔短缺问题，最近不但展开了全国巡回式的推广活动，而且还破例降低对华裔申请者的录取门槛，令人有受宠若惊之感。
依照比例而言，华裔在警队仅仅占有1.77%，甚至不及印裔的3.3%，确实无法反映警队的多元性。然而只针对单一种族进行招募工作，则显得刻意和突兀。
华裔子弟鲜少愿意投身警队，与学历或资格不符没太大关联，也并非警方宣传不足。毕竟华裔持大专文凭者大有人在，而类似的公开招募活动已不是第一次，惟效果依然不彰。
在许多国家，警察是一门崇高的职业，要配得上“阿Sir”称号，不仅要思维敏捷、洞悉能力强，在体格、身手也有很高要求。更重要的是，他们的专业素养、公信力会令人肃然起敬。
大马皇家警察部队如今在民众眼中，距离上述“标准”有一段距离。这样的观感也导致华裔在内的社会大众，对于警察这份工作缺乏认同感，进而对加入警队裹足不前。
警队过去传出的丑闻，一再打击警察在民众眼中的印象。3年前在新山曾发生“警局领证物，真金变假金”案件，近期则有在八打灵再也发生学院生轿车于警局“不见”的事件。
此外，过去的警察滥权案不绝于耳，牺牲者包括有在吉隆坡警察总部扣留室遇害的印裔达明德兰、在扣留室毙命的印裔青年古甘，还有印裔工程师卡鲁纳尼迪等，这些都是警队难以抹去的污点。
在华裔子弟考虑是否当差时，警方过去在709集会和428大集会中，人民走上街头时如何向人群发射水炮及催泪弹等“表现”，也可能一一浮现脑海，令“阿Sir”之梦顿时幻灭。
如果招募华裔警员，是为了能促进与华裔社群的有效沟通，例如在主办警民对话会时更清楚地传达防范罪案讯息，“华裔阿Sir”的确能发挥作用。
惟令人担忧的是，所招募的华裔警员最终若是加入政治部，作为政治用途，这样的结果就可能与华裔子弟当初选择加入警队，憧憬为民“除暴安良”的志向相左。
根据2005年皇家警察委员会完成的报告书，提出125项改革警队的建议，对此内政部长拿督斯里阿末扎希去年在国会时指出，警队已经落实了72%的建议。
倘若如此，大马警队距离改革已经不远矣，相信到时不必特别招募华裔，更不必自降要求，届时各族子弟都会排队加入，反应犹如申请一马援助金般踊跃。
