最近雪州有9名警察涉及诬陷商人拥有毒品并趁机敲诈勒索案，他们并没有被停职调查，反之调职调查，把这些警员调往东马。此事掀起大波，引起沙砂普遍不满，朝野一致抗议。在沙砂两地上下施压下，有关当局才做出U转，表示重新检讨此事。
从此事可反映出我国公共体系的一些弊端。首先，马来西亚的公务员机制存在许多诟病，导致衍生不少问题，不能不令人深思探讨。
我国公务员机构臃肿，按人口比例，平均20个公民中就有一个公务员，按比例可谓是世界上拥有最多公务员国家。每年财政预算中，几乎约80%以上是用在行政开销方面，而支付公务员薪金与退休金又占大比例，这给国家带来沉重的经济负担，以致无法拨出更多预算用来发展国家。若长期如此国家如何才能繁荣富强？社会如何才能进步？人民又如何才能过上富裕生活？
当上了公务员，如警察，就等于持有了铁饭碗打不破。即使犯了错误，也不会轻易被解雇，顶多调离他处，工资照拿。加上他们被看作是“铁票仓”，是各政党争取的宠儿，因而他们可以有恃无恐。难怪许多马来西亚公务员的服务态度与工作效率，令人不敢恭维。
显然，公务员机制必须进行大刀阔斧的改革，不然就不进则退。
因此，国家对公职人员必须实行问责制。不管是人民的代议士，还是人民的公仆，不论在任何场合，都应在言论行动上向国家、向人民负责，兢兢业业，恪守职责。只要他们做得对，表现得好，对国对民有贡献，就应给予表扬奖励，给予升职加薪；做得不好，表现坏，以致犯错犯罪，就应给予批评，或扣薪降职，或罢免开除，以至送上法庭，予以法律制裁。
对公务员应赏罚分明
对公务员就应当严肃纪律、赏罚分明；否则，干多干少一样，表现好表现坏也一样，就不能扬长避短，不能遏制人们消极情绪，也不能调动人们的积极性，营造不了恶人恶事受人批评唾弃、好人好事受人表扬尊敬的社会氛围。许多工作就做不了，政策也贯彻不了，这样公务员的国家有什么前途可言？
不是说公务员多过真正的需求，以致给国家带来包袱。那么那些表现糟糕、行为恶劣、以至违规的，完全可以予以撤职，判入监狱等严肃处置。若政府能确实依法办理，公务员的服务态度与工作效率就会大大提高，可以精兵简政，整个机制也可以扭转颓势、开创新局面。
话说回来，根据以往的经验，有问题的“黑警”，一般本性难移，即便调到别处，仍会故态复萌，照样的惹事生非。因而，有问题的执法人员犯错犯罪，就该就地严惩处理，而不是调来调去，不要把沙砂当做“垃圾桶”。
本来执法人员普遍给人不好印象，若有关当局再不秉公正确处理好这些“黑警”案件，其结果只能进一步损害有关当局和执法人员的声誉与威信。
再说，沙砂原本就有移民的自主权，联邦政府与有关当局要把“黑警”调来东马，要以尊重的态度，先争取东马的意见。
几十年来，由于历史因素，造成了东西马之间存在不少的隔阂。东马长期被西马不平等、不公平地对待，心底结下了不满情绪。如果这些调职事件再不处理好，可能以点带面，星火燎原，只能扩大彼此分歧与矛盾。就不是大家所希望看到的。
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