倘若法定陪产假落实，有薪抑或无薪，责有攸归？
对于在公共领域服务的公务员而言，有薪陪产假自然是由政府承担。那私人界又该当如何？
如果政府要实施陪产假，但没有法定假期的宪报地位，那在中小企业尤为难行。以年假为例，不少企业尤其是中小型企业的年假，介于最少8天至12天之间乃最为普遍的。除非是跨国企业或有职工会，否则员工福利难以制度化评估与调整。
陪产假难以在中小企业推行，主因有二。一是中小企业雇员少，一人身兼多职，人手相形见绌；二则是最现实的考量，因为员工福利大多与金钱息息相关，包括看医生的医药费补贴和病假，更何况是一连多天的陪产假，甚至是以月计算的产假呢？
纵观世界各国，陪产假的实行均有所不同。在东南亚国家中，以缅甸人的15天陪产假最多，若父亲是社会保障局（类似我国社险机构）会员乃由当局承担，否则就需由雇主承担。
新加坡的陪产假、产假和育婴假机制涵盖较为全面。新生儿父亲享有两个星期的法定有薪陪产假，同时父母能够共享4周有薪产假，以更灵活地分担育婴责任，并享有由政府支付的带薪陪产假。
大马陪产假制度落后
除了有薪产假和陪产假，新加坡尚有6天的育儿假和另外6天的无薪育婴假（infant care leave），意味著父亲在宝宝诞生的第1年里，能享有高达8周的假期。
越南则有至少5天陪产假，由社会保险机构承担；印尼的私人界享有两天陪产假，公共服务领域则是1个月。菲律宾则有14天陪产假，7天由政府承担，另外7天是从母亲的105天产假中拨出，由社会安全机构承担。
说起陪产假和育婴假，北欧国家当属全球最完善和人性化的。冰岛一直在性别平权上居于世界首位，也是妈妈产后继续工作比例最高的国家之一。你知道吗？在孩子小于15岁的冰岛妈妈中，85%是职业女性！
早在1970年开始，冰岛就已有陪产假，并于2012年通过一项5-2-5法规。所谓的5-2-5法规，即是产妇拥有5个月产假、丈夫5个月陪产假，还有额外两个月产假供夫妻按需分配。夫妻二人可在两年内休完产假，产假期间，薪水为休假前工资的80%。
由此可见，马来西亚的陪产假无论在全球，甚至是在东南亚都落于人后。取人之长，补己之短；做人如是，政策亦然。
“朝廷不用饿兵”，更完善全面的雇员福利自然会留住雇员，而有经验的雇员也能成为企业最大的资产，打造劳资双向的互惠互利局面。
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