近日在网上看到新加坡的一则网络新闻，当事人在巴士站等巴士时，看到一名外劳蹲在超市的地上享用午餐，当事人询问后了解外劳担心会弄脏巴士候车位而不敢坐。这样的观点，在本地其实也没有比较好，我们总是对外劳戴著有色眼镜去歧视他们，认为他们是犯罪者、肮脏的等歧视的角度。
其实从外劳这一名词，在华文语境中常被认为拥有歧视的字眼，所以在台湾多采用移工，新加坡称为客工，但大马在这一块讨论的空间还是比较小的。最主要的原因除了大马对中文保持“够用就好”的心态以外，对外劳歧视的问题也从来没有去正视。
根据马来西亚雇主联合会指出，国内拥有包含600万合法与非法外劳。虽然统计局随后驳斥这样的说法，表示国内目前合法外劳拥有人数208万人，但并没有说明非法外劳多少。
但不能否认的是，外劳对国内经济的发展具有很大的经济贡献。根据世界银行最新报告显示，每增加10%的蓝领外劳，就将对国内经济生产总值（GDP）提升约1.1%。而且外劳从事的多属于“3D工作”，即危险（Dangerous）、辛苦（Difficult），以及肮脏（Dirty），为本国低阶与高劳力工作填补了很多的空缺。外劳犯罪率较少
从一般人的观点都会认为大量的外劳是大马罪案激增的罪魁祸首，但根据警方在2013年统计，外劳犯罪率仅占了总犯罪率的5%，而主要从事犯罪的还是本国公民。而且外劳在犯罪以后，不但会遭到遣返，而且还会永久列入黑名单。
常常有人认为外劳抢夺了本地人工作的机会，但实际上是经济结构的问题。
大马是世界最大的棕榈油生产国及出口国，而且在橡胶与密集型产业依然持续发展，再加上政府很长一段时间没有将焦点关注在产业转型的鼓励政策，国内产业缺乏动力与资金去进行产业转型，使得本国厂家需要依靠大量的外劳来填补这一些高劳动的工作空缺。
产业不进行转型，薪资不但不能提高，厂家也需要利用低成本来面对国内外产业的挑战，而外劳又成为了厂家的选择。本国人民薪资不但被拉低，而且也拖延了国家经济发展。
因此，政府应该重新检讨过于宽松的外劳政策，才能够解决结构性的问题，最近政府冻结厂家对新外劳的聘请，而将焦点放在非法外劳的漂白，就是一个尝试去解决问题的政策，但政府在后续有没有循序渐进的配套措施，还是不了了之，是我们需要关注的。
我们应该把焦点放在政策形成，而不是将气出在外劳身上，那只会本末倒置。
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