和打工族闲聊，赞美老板少之又少；不满老板，恨老板入骨的，大有人在。
劳资对立，自古已然。资本家投资，首要目的是赚钱；鼠目寸光的老板，只知道支付越少，开销越低，利润越高，从未意识到人力资源是公司的宝贵资产。他们视人才如草芥，不珍惜员工的贡献。
营运成本之中，工资比例不小；生产部门的薪金支出，往往高达三成。这类老板削减开支的第一个对象，就是员工的薪金、津贴、奖励等方面。薪水压至最低不说，对该给的津贴、奖励金，也吝啬得很，一拖再拖之外，还刻意刁难，吩咐部门主管严加监督，工人稍有疏忽过失，立即毫不留情，扣薪水和津贴。
对推销员的要求特高之外，还立下许多不可理喻的苛刻条件。譬如公司车辆的使用，每天必须记录行驶里数和行程路线，公共假期时不准驾公司车回家，必须把车子停放在公司，为的是预防员工利用公司车载家人。
朋友的老板是一个心胸狭窄的领导，事无钜细都要过目之外，还很妒忌员工在外面的表现，喜欢和员工一较高低。工作上自以为是，员工的建议，都被他驳得体无完肤，只有他提出来的方案才是最好、最适用的。经过几次“教训”，开会时，员工都不愿提意见，会议成了老板演独角戏的机会，每次开会，就只有老板一人讲话。
有才干的员工不出声，阿谀逢迎之徒于焉粉墨登场。开会的时候，专觅适当机会说些讨好老板的话，附和老板的意见，赞老板眼光独到。平常日子，也喜欢在老板面前打小报告，捕风捉影的消息照报不误。取得老板信任之后，变本加厉，以老板亲信自居，在公司里作威作福。
有一类认为自己无所不晓的老板，不把人才看在眼里。他们要的，是言听计从，决对遵照指示做事的奴才，不喜欢意见多多，不完全听他的话，观点主张和他不一致的人才。重用的员工，都是对他千依百顺，唯唯诺诺的奴才。
典型的心胸狭窄老板，还表现在对待离去的员工身上。与老板意见不合的员工，是这类老板的眼中钉，离职后也不放过，不准员工和他来往，通电话也在禁忌之列。电话单出现离职员工的电话号码，非打破沙锅问到底找出“谁打”谜底不可。发现员工与离职者有来往，更加不得了，一再审问之后，有关员工从此列入黑名单，永世不得翻身。
老板的嘴脸万万千，只有一个脸谱，就是利润挂帅，把员工当赚钱工具，呼之则来，挥之则去。
