转眼2016年就快过去，相信大部分雇员或打工族都会心想，公司会不会计划调薪或给自己加薪，然而在我国目前经济低迷的情况下，雇主在承受营运成本高居不下的当儿，看似简单的调薪幅度足以影响整个公司运作。
原则上一般公司每年都会进行年度调薪，惟调薪的时间及幅度则有所不同，当然也并非所有公司都会调薪，往往都须考虑到各种因素如经济情况、公司财务状况、营运成本及员工的绩效评估以做出相关决定。本期《东方热话》就让雇主江健龙，以及雇员吴宝玲，站在不同的立场分享各自的观点。
相信大部分雇员都会有此想法，“若能增加收入的话，谁会拒绝加薪？”，由此可见，就算员工知道雇主的难处，还是会期望有被加薪的一天。
相反地对于雇主而言，若营运成本增加但业绩却没好转，就会造成“10个茶壶7个盖”的情况，当一方缺乏资金但却急需时，唯有挪用其他资金填补缺口，也就是暂时挪用其他资金先发薪水给员工，再想办法填补其他缺口。
长江国际有限公司董事经理江健龙（40岁）受访时认为，一个人薪水的高低其实主要是看其表现，如果雇主不依照雇员的个人表现做出调整薪水，也许就会出现有人欢喜有人忧的状况，部分勤奋工作的雇员就会因此失去斗志，工作不用心的人则不会进取。
他坦言，若一间公司赚到钱，相信该公司的雇主并不会“害怕”给雇员加薪，相反地若该公司赚不到钱且一直在亏损，却还要强迫自己给雇员加薪，那该公司迟早会因管理不当而面对倒闭，届时整个市场就会受影响，变得愈来愈低迷。
“部分不了解公司经济状况的雇员，也许会时常询问为何老板不加薪，可是他们并不晓得公司正面临亏损，老板还怎么样给他们加薪，不过话说回来还是那句，只要老板意识到你为公司带来的价值，自然而然就会考虑为你加薪。”
学会换位思考
然而，虽然吴宝玲（26岁）身为打工一族，但她对江健龙的说法却表示赞同，并认为，依照个人表现去决定雇员应不应该加薪的确比较公平，若全部雇员一次过获得加薪，就连表现欠佳的雇员也获得加薪，那其他雇员就会失去进取心。
她坦言，雇员与老板的想法大不同，前者很多时候在各方面都会先为自己著想，后者却一心为公司大局著想。
询及在目前经济不景气的情况下，身为雇主会否考虑到调薪，江健龙表示，这首先要看公司是否有调薪的能力，换言之，倘若公司有能力保持收入增长，调薪并不是问题。
俗话说，穿上他人的鞋子才能真正体会到他人的感受，江健龙认为，雇主偶尔也需站在雇员的角度思考，暂且忘掉自己是老板的身份，假设得知公司正在赚钱，老板却无意加薪，那作为员工的自己肯定也会“不爽”。
同时，他强调，雇员对公司有要求，公司自然也会对雇员有要求，既然一名雇员会要求老板加薪，这代表著该雇员已准备好并有能力为公司承担更多工作，相反地若雇员一直原地踏步，拖慢了公司的生产力，老板哪来的资金做出调薪。
吴宝玲则表示，站在打工族的立场而言，无论调薪幅度是多或少，她认为老板至少也应给员工加一点工资，如此不仅会增加员工对公司的好感，也能让他们了解到尽管公司不是赚很多，但是都愿意加薪给他们，进而会更勤奋工作。
不仅限一年只加薪一次
人力资源部长拿督斯里里察烈于今年7月1日，也为全国的低薪雇员捎来好消息，指示所有雇主调整最低薪金，即西马的最低薪金将从原有的每月900令吉调涨至1000令吉，至于东马则从800令吉涨至920令吉。
询及雇员的起薪，江健龙表示，自从国家的调薪制度更改后，每名员工开始工作时的底薪为1000令吉，然后再随著他们的能力与技巧慢慢给予加薪，若员工的表现及业绩让人满意，公司也不会仅限于一年只给他们加薪一次。
他举例，就如负责茶水的员工，他们需逐步学习冲各类的茶水，若他们这次学会了煲凉水，下次却学会了冲咖啡，公司就会以他们的进步给他们加薪。
争取加薪机会
对此，吴宝玲表示，由于自身出来社会工作仅4年，也得知在吉隆坡或槟城工作的朋友，所获得的薪水超过2000令吉，反之怡保一般的薪水却保持在1000令吉左右，大部分仍在2000令吉以下，所以并不会刻意做出比较。
“毕竟各地的生活水准不一样，我们身为员工只能依靠经验或积极地向同事和老板学习，以争取加薪的机会。”
她说，据她所知，依照怡保的行情，一般应征办公室行政人员的大学生，其起薪是介于1600令吉至1800令吉。当问及这笔薪资是否达到其需求时，她认为，许多人都是以自身的薪水规划接下来的花费，钱方面就多有多花，少有少花。
