无论你是挺慕尤丁、马哈迪或安华，或什么都不理，有一件事相信你肯定会关注——新冠肺炎肆虐，雇主是否应该让员工在家工作？
要讨论这个题目很困难，因为每个领域与企业规模不同，有者工作环境能弹性处理，有者则一定要在特定区域工作，自然无法一概而论。
不过，无论是哪种情况，有个责任必须是雇主应该扛负的——良心沟通。
就拿制造与服务业举例。这些行业的生产力几乎以“人力”为主，一旦没有员工在生产线或服务单位上，有些工作就无法进行。疫情若持续猖狂，企业无法赚钱，最终可能会引发裁员或关闭危机，最终资方与劳工两败俱伤，这应该是大家都不想看到的局面。
因此，对于这些无法避开的工作规范，资方有必要强势主导防疫工作，除了阐述公司在这波疫情受到的冲击情况，需要员工互相体谅外，也必须主动发口罩或洗手液给员工，宣导正确的防疫知识，并且必须强制有相关疫情症状的员工拿病假与隔离，而非霸道地强制员工拿无薪假。
至于创意与行销相关行业，若能透过远程视讯或邮件处理事情，雇主其实无须强制要员工到公司上班。就算是有派口罩与洗手液给员工，这也无法真正能杜绝病毒传染，若考量长远的企业获利考量，让员工在家上班算是一举两得的举措。
换句话说，只要技术问题解决，无论在家或在公司，都能把工作解决的话，那雇主真的没必要纠结在形式考量。
例如，以吉隆坡目前疫情来看，不少企业已经有零散新冠肺炎确诊病患，一旦发现病患曾出没的地方，目前几乎都会采取封锁区域以全面消毒的措施。最终，相关建筑员工仍免不了必须在家工作，不同的是，这些人都可能因为曾与确诊病患相处过，不仅必须要去医院检验，可能还会间接影响其他无辜的人。
切勿抱有侥幸心态
这就是典型的“因小失大”赌博心态。我发现许多雇主都有种侥幸心态，认为新冠肺炎致死率不高，而且只会在2公尺内透过飞沫传染，或触碰过有病毒的物体，不算是高危传染病体，因此才会继续要求员工定时到公司上班。
不过，除非公司真的建立一个完全安心的工作环境，例如建立体温量测及筛检措施；加强工作场所清洁、消毒及通风；强化职场感染预防及劳工自我防护的教育训练等，否则若指望有口罩与洗手液就能防堵疫情，这与中国政府当初傲慢对待疫情的心态有何不同。
最遗憾的是，目前刚上任的政府依旧只是关注政治部署，却没人真正为抗疫计划全面部署。大家都只是以为揪出患病者，追踪曾接触过的人，然后丢给医院处理，事情就一了百了。但相比国外政府单位已经列出所有抗疫措施，包括提供雇主与职场的应对参考，大马政府在这方面的被动性与重心偏离心态让人摇头。
尽管，一旦雇主没尽责为雇员提供相关的个人防范设备的话，在1994年职业安全及卫生法令下，罪成者将遭罚款高达5万令吉或监禁最高2年，但以目前大马职场上存有的位阶潜规则，以不友善的求职环境下，谁有勇气真正去举报雇主，谁又有能力去承担失业后的经济负担呢？
这一切仍回归到集体良心。只是，当大马雇主普遍上都以赚钱为经营心态，而非将打造永续良性的职场文化为最终考量，那随著疫情的持续失控，所有自私侥幸的心态，最终都会透过公司内部成本或客户订单汇集，慢慢反映在盈利报表上，差别只在于时间而已。
