最近一部很夯的日剧《我要准时下班》引起很多上班族的共鸣,剧中女主角奉行准时下班原则,她认为工作时就是集中精力努力完成工作,在工作时间发挥最高的效率,永远要记得“我们是为了什么而工作”,而不是为了工作让自己失去自己、家庭及生活。
女主角在剧中一反日本传统的加班风潮,每天下班时间一到,只要自己已完成当天任务,她都会潇洒拿起工作包,对著同事们说一声“我回家了,辛苦了。”即使办公室里没有其他人先离开,她也会准时下班,早早回家休息,因为她很珍惜下班后的私人时间。
记得一个已婚有孩子的朋友B,有了孩子后,想重新换一份工作的主要原因,就是公司总是无法准时下班,即使大家手上工作已完成,只要“上头”还没走,大家也不敢轻举妄动,深怕上司对自己的印象不好。工作表现不错的B,常因为必须准时下班接送孩子,就落得“上班是为了等下班”的口舌,而她对新工作的唯一诉求,就是可以“准时下班”。
“准时下班”,对在公共领域工作的公务员绝对不是问题,然而在很多私人领域,资本主义的企业家总是希望付出一分,拿回两分的回酬,而愿意付出更多时间的员工当然是较受市场欢迎。扬名海外的随身碟(Pendrive)之父潘健成多年前回马设立分公司投资,但有关投资并没有成功。
潘健成在接受媒体访问时指出,“在台湾员工几乎都是早上9点上班,晚上9点下班,工作时长接近12个小时。在槟城开公司时,所有的工程师却变成了9点上班,5点下班。”他认为回流大马失败的原因其实就是“大马的工作环境和文化”。这显示了,很多传统的华裔企业家,骨子里还是以工作时间的长短来评估员工的努力及实力。
切割上班与生活界线
然而,事实真的如此吗?当工作与生活无法切割,没日没夜的工作真的会有比较高的工作产量及效率吗?德国科学家恩斯特阿贝的研究发现,每日工作时数从9小时缩减至8小时,将能提高生产力。后续相关研究全都得出相同结论:生产力与工作时数并非线性正相关。我们每周可以有生产力地工作40小时,但超过40小时的话,人就会因疲劳而容易犯错。
员工如果可以在正常上班时间内完成工作,才是真正发挥高效率,节省公司的资源,当老板的必须明白,超时工作,不仅会浪费公司的成本及资源,长期来看也会让公司失去竞争力。
身为上班族,要发挥最好的工作效率,我们应该学习切割上班与生活之间的界线,让自己保留足够的私人空间及时间,上班时专注工作,下班就让脑袋充分休息,整理好心情,才能迎接明天的任务。