人民行动党鉴定候选人，早有一套作业严谨的流程和机制，鲜少出错。没有想到，此次的选战还没开打，党所新推出的27位人选，至少两位立马遭到网上铺天盖地的围剿。
当中，吉宝岸外与海事总经理林绍权一亮相，《红蚂蚁》记者张丽蘋报道，“立即引来国民服役期间的同袍、造船厂前同事、新加坡理工学院同学，甚至是邻居，异口同声在社交媒体发贴文炮轰他”。
此外，另一张新面孔黄伟中，亦面对责难。尽管个人职场履历峥嵘：曾在空军服务19年，是前F16战斗机飞行员，淡马锡控股总监；网民留言，下笔一丝都不给脸。
决定4G领导人的大战当前，林绍权最终不得不退选。效率至上，没有磨蹭，没有拖沓，秘书长李显龙也当机立断，接受新人呈辞；同时点出网上的闲言冷语，犹如野火烧不尽，春风吹又生（the allegations spread like wildfire online）。
琢磨此事，难道选才的新加坡式标准作业，如今存有耐人寻味之处？层递多轮的考核和面试，怎样才能及早发现一个人的另一面：领导面前，谦恭有礼，这一转身，一切则大相迳庭呢？
可是，身在网络的大时代，真相不能遮掩，虚伪无法造假。网民之中，虽有不怀好意的匿名键盘战士；但是，十百千万的人群之中，也确实不乏恪遵典则的文武，据理举证，提出几乎无懈可击的批评。
虚虚实实，李显龙说：军贵神速，不及详查（the nature of the campaign is such that we do not have time for a thorough investigation）。然则，置喙此言，可见选拔赛或许正是没有明察秋毫，乃至破坏已肇，难以收拾。
既见眼前一言难尽的微瑕，不论马来西亚的各党领导，最终有何应对之策，第一时间修补；不必等到选风萧萧，类似林绍权的魑魅魍魉，必然飘飘浮现：在这里，在那里。
