希盟政府宣布于2019年1月1日统一西马及东马最低薪金为1050令吉，时薪则是5令吉05仙。调高基薪姑且对低薪族有利，但这些成本涨幅往往都是由消费者稀释，若生产成本提高，这5-15%的涨幅，雇主最终会将负担转嫁消费者。
马来西亚雇主联合总会（MEF）执行董事三苏丁指出，国内合法外劳人口约190万人，而最低薪金受惠者是在我国工作的逾180万名外劳，可以说99.9%的外劳受惠，那最低薪金制不断提高，益了外劳，却苦了全国消费者一起去承担涨幅。
我国自多年前实施消费税、设定1000最低薪金制、加上马币汇率大幅度下跌后，因政府无力控制市场物价，在数年前已掀起一波通货膨胀，即使握著同等的薪金，这几年来货币价值一直下降，消费购买力大幅度减少。
虽然提高收入即可提高消费是经济改革的一个方向，这是因为工资收入一高，消费也将跟著提高，这可增进各地高涨的投资热情，但问题是，我国调高最低薪金，得利的最低薪金族为外劳，他们前来异国打工的目的，就是赚钱回家，并不志在提高消费，这仅是让我国外汇流失更快速。
加强物价管理
笔者有朋友在外国打工，以新加坡为例，虽然新加坡被列为全球生活成本最高的国家之一，友人说，领著可能比马来西亚少一点的工资，即使仅是2500新币（7500令吉），生活成本（除了住宿外）却相对低，比如说吃一顿杂饭还可以3元新币（9令吉），无论物价或日常用品，以当地币值来说还是比马来西亚低。
另一友人告知， 她在英国生活打工，去超市购买不到20镑（108令吉）的食材就可买到一家三口一星期的伙食费，在马来西亚的话，20令吉可能还不够买一包米。
如果不相比汇率兑换，我国物价普遍比很多国家偏高，月入2000的白领，基本上要在城市生活已不是易事，供房租供车子加上物价一直上涨，政府保护的仅是低薪一族，且以外劳为多数，那对卡于中低收入的人民而言，每每一调高最低薪金，就必须去承担生活成本的涨幅，更高的通货膨胀率只会苦了消费者，削了市场的购买力。
因此，与此不断提高最低薪金，政府更应该在物品价格上采取相应政策，加强物价管理和监督检查，制止乱涨价之风，物价及通货涨幅多少主要还是取决于政府的调控能力和手段。
只有调整物价， 人民才能从中受益，否则若我国物价不断上增，即使政府持续提高最低薪金到1500也无济于事，这只会引发更大的通货膨胀。
