10多年前，台湾有两口香糖的厂家为争夺市场，耗费巨资在广告进行厮杀。产品造形为颗料状的那家以年轻人为目标，推出的新颖广告一般老年人都看不懂，但却成功掳掠的年轻人的心。另一家产品造形为薄片装，只能在份量上优惠消费者，因而打出“多了两片，价钱不变”的广告词，结果因此稳住了阵脚。
“多了两片，价钱不变”的促销策略，不只在行销，即使在人事职务安排也很好用。有家去年才关门大吉的台资工厂，据说10年前为配合台湾的总公司上市的需要，为让公司的主管去接洽客户或供应商时，能够有个有助于抬头挺胸的头衔，一下子就将所有海内外的主管头衔通通升级。原有的组长就改称副经理，原有的主任就变成处长，英名则由Senior Manager变成Director。原有的厂长又变成副总经理。公司内顿时一片喜气洋洋。但是只是名份上升了官，薪水却原封不多。这也是“头衔多两撇，薪资却不变”的人事组织策略。
在台湾企业界有一种奇特的情况，人人都争相为自己冠上至高无上的头衔，在名片上的英文职称经常可看到“Managing Director”吓人头衔。事实上，因为台湾的企业体90%是中小型企业，很多老板的职责其实是校长兼校工。用广东话来解读，某些“Managing Director”其实不过是“马骝精打领带”，头衔与能力是两码子事。
印象中马华在陈群川领导时代，陈立志受委霹雳马华州主席，为解决派系问题，陈立志推出一份同时有两个州署理主席，副主席也比其他州联会来得多的名单。陈立志这一招也是“多了两片，价钱不变”的人事平衡策略。但是，马华却在之后的大选一败涂地。可见，多封几个官只满足了一些人的虚荣心，并没提升团队的作战力。
2004大选，马华因为战绩彪炳，结果多分配了一些副部长和政务次长的官职。表面上华人在政府的影响力有所增加，实际上，据了解马哈迪任内已经改变了游戏规则，副部长无权代替部长参与内阁会议。马华、民政、进步党、国大党，以及东马的国阵成员党的副部长们，对于部门决定的事务有多少的决策权，就取决于巫统委派的部长的态度是中庸、跋扈、还是傲慢?即便部长是马华的老大、老二、老三、老四，如果不能驾驭部门的总监，担任该职务的意义不过是“头衔多了两片，价值一点没变”。行动党党要看了此文也别笑，哪天改朝换代千万别重蹈覆辙。
