不只一次，笔者在社交媒体脸书或其他的平台，看到有雇主在社交平台上聘请员工，资料写得详细，所有工作性质天数及需要符合条件都一一详明，文末也交代有兴趣者请电邮发送他们的个人履历及工作经验，薪水面洽，这些都是正规的聘请程序，而有兴趣者需要做的就是发送电邮然后等待公司安排时间面谈，这是基本的求职程序。
然而一切都在有了社交媒体后，让求职的文化产生了巨大的改变，你会发现在这些帖文的留言处，一群有兴趣者或仅是稍微觉得有趣的求职者，会留言“PM”，或者“PM薪水”，企图用最简单的方式来探索资料。
PM文化几乎是马来西亚朋友最独特使用脸书习惯，我们了解一些PM的意义，PM全写是Private Message，即是在Facebook Messager发出私人短讯以联络客人，一般上“PM”是更适用于你想购买一个东西,为了更了解详情或者是卖家并没有把价格撰写在内。而一般上，售卖东西的卖家会以“PM”的多寡来证明他的产品得有多“好卖”，PM越多就代表多人有兴趣，东西越受欢迎。但如果卖家在帖文中写得清楚及标明价格，也惹来一堆人留言PM，说实在的，真的不懂要再“PM”什么。
最让人诡异的，就是寻职者。笔者回忆起当年没有脸书的时代，都是看报纸或者是从公司平台或JOBSTREET等职业网站找工作，并依据正常程序发电邮及个人履历表达自己的兴趣，无论是怎样的工作性质，在过去的求职文化都是有正常的申请程序，而如今雇主很多都是在脸书上发文聘用，资料写得详细及联络单位，还是会引来很多人留言“PM”。
笔者感到纳闷，如果是有兴趣该职位，留言PM是等待雇主联络你？还是认为PM等同发了你的兴趣意愿，代表著你的个人履历？留言PM的人意思就是你发了第一个想要工作的意愿，然后就是等待雇主回复要不要考虑请你？或者心理层面上是雇主更加需要你，因为你PM了，雇主还要私下再联络你希望你前去应征？
而我更有一个疑问，每个脸书专页都会有一个发送讯息的按钮，如果你想要了解更多，为何不主动按钮私信询问，直接留言PM是为了减少很多的麻烦程序吗？难道连简单的应聘启事你都看不懂吗？ 这种PM文化好像已逐渐演变成应聘者去应聘雇主。
如果我是一名雇主，所有工作岗位所需都写得清楚，而联络号码也已注明，那留言PM的人，大致上我就可以联想到他们的工作态度及对待工作的认真程度，这种作为已经大大扣分，积极的人应该直接发电邮文凭履历表明兴趣，而不是等待雇主来求你发电邮。
我们在社交网络中创造的个人形象正迅速成为人事决策中的重要一环，并渗透到了我们职业生活的方方面面，因此当你使用你的脸书去留言也间接让雇主可以渗透你的个人隐私，从你的生活点滴中来了解你的个人生活方式及思维，因此如果你想要存有公私分明的空间，使用个人脸书去PM工作并不是一个好的决策。
无论时代如何进步，在寻职时我们还是要以专业及认真的态度去看待每一个工作，无论是什么工作性质，你的“申请模式”也间接代表了你对工作的态度，所以，千万不要以为简单用一句“PM”就能帮你换来一份好工作。
