当局是援引刑事法典第145条文，即非法集会集会条文下被控。在此条文下，一旦罪成，最高将监禁2年或罚款，或两者兼施。
旺朱乃迪指出，除了上述15人被控并判入狱4个月，另外也有5人在《移民法令》第6（1）（c）条文下被提控，目前审讯仍在进行中，至于其余35人则被遣送回国。
他表示，在这55名涉及的外劳当中，其中52人为尼泊尔人、2人是孟加拉人及1名越南人。不涉及虐待员工
旺朱乃迪是今日在国会下议院，针对民主行动党古来国会议员张念群的提问，如是回应。
尽管早前盛传此次外劳冲突事件，起源于有关外劳对工厂雇主的恶劣待遇感到不满，惟旺朱乃迪却否认此说法。
他指出，根据当局调查，这起冲突事件起因是员工之间产生误会，而不涉及雇主虐待员工等因素。他说，此冲突事件也没有像外界所指控及流传的说法指涉及闹事的工厂员工多达800人。
彻查厂方擅扣薪水
柔佛州团结与人力资源委员会主席维加纳登披露，在古来JCY硬碟制造厂骚乱事件，政府已通过劳工局进行调查，发现厂方擅自扣除员工薪水，若属实将对资方采取行动。
他表明， 政府不会偏袒资方，也会照顾外劳的福利，确保他们获得合理的待遇。
他今日在第13届柔州议会第二期会议上，针对公正党武吉峇都州议员潘伟斯就古来硬碟厂外劳骚乱事件的提问时，这么回答。
维加纳登指出，古来硬碟厂骚乱事件在8月25日发生，是因地不佬硬碟厂滋事员工被送到古来分厂后发生。
误闻外劳路边逝世
他说，事件因一名尼泊尔外劳病死造成，该名员工病假后回返岗位工作，在8月21日被朋友送到新山中央医院接受治疗，过后在当晚于医院过世。古来硬碟厂的外劳在8月26日罢工及制造骚乱，主要是误闻员工在路边逝世导致。
他说，在事件发生后，人力资源部长与尼泊尔驻马来西亚大使馆大使已与资方会面，并探讨出几项解决方案。
他指出， 资方与员工成立“联合谘询委员会”，商讨和解决工作和福利上所遇到的问题。此外，资方也必须改善员工的居住环境和条件。
“人力资源部通过劳工局进行详细调查，确保资方遵守劳工条例。此外，在我国工作期间，外劳也要遵守我国的法律。”
