（吉隆坡7日讯）人力资源公司--任仕达（Randstad）最新调查显示，每2名大马人就有1人会为了作息平衡而考虑离职。
任仕达的大马《2023年雇主品牌研究》调查报告显示，大马人决定离职有5大原因，其中有一半受访者说明，会为了工作与生活的平衡而离职。
另外，缺乏职业发展机会（占36%的受访者）、低薪酬和不断上涨的生活成本（占35%）、收到无法拒绝的工作邀约（占32%）以及雇主表现出糟糕的领导能力（占27%）也是大马人决定离职的原因。
任仕达大马区域主管法赫纳因表示，大马经济和劳动市场在过去3年面临前所未有的挑战，改变了大马人对工作的看法和方式。
该机构指出，虽然有竞争力的薪酬和福利仍是人才求职首要条件，但如今员工正积极寻找能够提供更全面的工作体验以支持健康工作生活的雇主。
“在竞争日益激烈的劳动市场中，雇主必须了解求职者对理想雇主的期望，以制定有效的人才招聘策略。通过与人才期望保持一致，公司可以更好的吸引和留住大马最优秀和最聪明的人才。”
研究数据也显示，1/3大马人计划在今年更换工作。按世代划分，千禧一代（占42%）最有可能换工作，其次是Z世代(37%)和X世代(29%)。
除此之外，大马人希望有更多的控制权来定义他们如何看待工作与生活的平衡
在经过疫情期间实行的居家办公后，53%的受访者分享说，他们被要求安排在今年回到办公室工作，比去年增加了16%，而比2021年增加了34%。
法赫续说，如今大马员工比以往任何时候都更希望自主，塑造最适合他们的工作与生活习惯，而灵活的工作选择可以帮助他们实现这一点。
另一方面，雇主热衷于恢复疫情前的工作安排，以提高生产力并为员工创造相互交流的机会，以建立更强大的公司文化。
“强制执行回到办公室工作的安排可能会导致员工抵制和脱离工作，尤其是如果他们能够在远程工作时证明更高的效率。雇主需要积极倾听员工的需求，并考虑不同工作安排的利弊。”
受访者也表示，作息平衡不仅能够在家工作而已。
调查显示，有高达87%的大马人认为，非金钱福利也很重要。非金钱福利是指不向员工提供直接经济补偿的举措。
相反地，提供无形的好处，可提高员工的工作满意度和达到工作与生活的平衡。
其中，与经理关系良好、灵活的工作安排、合适的地点、与同事的良好关系以及有更多的自主权来履行职责，是87%受访者认为的前5大非金钱利益。
法赫表示，作息平衡不再是24小时严格划分工作和个人生活。科技的进步和工作需求的增加只会进一步模糊我们的工作界限。
“通过混合工作模式，工作职责已融入我们生活的各个方面，这正在重新定义人们对生活中工作的看法。人才正在寻找可以支持这种整合的组织，以便工作可以成为成就感和享受的源泉。”
他总结说，在工作环境中建立一个以信任、理解和清晰沟通为基础的强大支持系统，可以减轻与工作相关的压力，使工作更愉快和更有意义。企业应积极投资营造一个支持性的环境，让员工发展和做自己，这样他们就可以吸引具有相同价值观的人才。
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