（吉隆坡1日讯）人才就是力量！企业的成功很大程度上取决于其团队、员工的素质，让合适的人担任合适的角色至关重要， 11月2日登场的《老板真心话 ：跨过疫界限》教您如何招聘合适的人才，并留住他们。
《老板真心话 ：跨过疫界限》于 11月2日（周二），晚上8时30分直播“对的人才怎么招聘？人才就是力量”，邀请在人才管理领域拥有超过20年实践经验的Luxury Business Solutions 创始人兼董事总经理黄舒庭担任嘉宾，主持为伟事达私董会中文组总监兼机兴控股执行主席郑秉吉。
在合适的时间拥有合适的人才，在合适的工作中，将会为企业带来了巨大的利益，它将提升员工的士气、提高生产力、激励员工的创新能力，以至最终正面影响底线 (bottom line) 现达更高的营收和绩效，但是，根据Talentlyft 2020 调查显示，近四分之三（74%）的雇主表示他们聘雇了错误的员工。
而GetApp今年的一份资料也显示，工作与求职者之间的不匹配日益严重：48% 的求职者因无法找到满足其需求的合适工作而感到沮丧，41% 的人认为他们喜欢的职业没有足够的职位空缺。
那么，到底什么是合适的人才？一个团队又该如何吸引合适的人才加入呢？
黄舒庭将向大家分享如何招聘合适的人才，并留住他们，以及疫情如何改变企业的招聘模式？
《老板真心话 ：跨过疫界限》系列直播讲座将邀请来自各行各业的总裁和老板，无私分享他们如何在疫情中如何改变求存，甚至化危机为转机，让公司转型升级。
上述直播讲座从11月2日至1月25日，每逢周二，晚上8时30分，透过东方日报面子书 （https://www.facebook.com/OrientalDailyNewsMalaysia）直播，由东方日报和伟事达私董会（Vistage）联合举办，主持人将由4人轮流主持，他们分别是伟事达私董会中文组总监兼机兴控股执行主席郑秉吉、伟事达私董会导师黄家建、莫文翔导师，以及罗炜雄导师。
前所未见的疫情把各行各业冲击的落花流水，在生存与倒闭只有一线之差的危机中，因应趋势转型，势在必得；同时，在这个大变局的时代，伟事达私董会老板们也将分享如何通过同道力量，互相鼓励，学习，交流，携手共度难关。
伟事达私董会(Vistage)于1957年在美国成立，是全球最大的总裁组织。马来西亚于1994年引进，目前有近1000名总裁是伟事达私董会的会员。
.jpeg/9fb7f9537aac4040a455e157db321c2f.jpeg)
