(吉隆坡1日讯)人才就是力量!企业的成功很大程度上取决于其团队、员工的素质,让合适的人担任合适的角色至关重要, 11月2日登场的《老板真心话 :跨过疫界限》教您如何招聘合适的人才,并留住他们。
《老板真心话 :跨过疫界限》于 11月2日(周二),晚上8时30分直播“对的人才怎么招聘?人才就是力量”,邀请在人才管理领域拥有超过20年实践经验的Luxury Business Solutions 创始人兼董事总经理黄舒庭担任嘉宾,主持为伟事达私董会中文组总监兼机兴控股执行主席郑秉吉。
在合适的时间拥有合适的人才,在合适的工作中,将会为企业带来了巨大的利益,它将提升员工的士气、提高生产力、激励员工的创新能力,以至最终正面影响底线 (bottom line) 现达更高的营收和绩效,但是,根据Talentlyft 2020 调查显示,近四分之三(74%)的雇主表示他们聘雇了错误的员工。
而GetApp今年的一份资料也显示,工作与求职者之间的不匹配日益严重:48% 的求职者因无法找到满足其需求的合适工作而感到沮丧,41% 的人认为他们喜欢的职业没有足够的职位空缺。
那么,到底什么是合适的人才?一个团队又该如何吸引合适的人才加入呢?
黄舒庭将向大家分享如何招聘合适的人才,并留住他们,以及疫情如何改变企业的招聘模式?
《老板真心话 :跨过疫界限》系列直播讲座将邀请来自各行各业的总裁和老板,无私分享他们如何在疫情中如何改变求存,甚至化危机为转机,让公司转型升级。
上述直播讲座从11月2日至1月25日,每逢周二,晚上8时30分,透过东方日报面子书 (https://www.facebook.com/OrientalDailyNewsMalaysia)直播,由东方日报和伟事达私董会(Vistage)联合举办,主持人将由4人轮流主持,他们分别是伟事达私董会中文组总监兼机兴控股执行主席郑秉吉、伟事达私董会导师黄家建、莫文翔导师,以及罗炜雄导师。
前所未见的疫情把各行各业冲击的落花流水,在生存与倒闭只有一线之差的危机中,因应趋势转型,势在必得;同时,在这个大变局的时代,伟事达私董会老板们也将分享如何通过同道力量,互相鼓励,学习,交流,携手共度难关。
伟事达私董会(Vistage)于1957年在美国成立,是全球最大的总裁组织。马来西亚于1994年引进,目前有近1000名总裁是伟事达私董会的会员。