（吉隆坡19日讯）祖籍东北朝鲜族的上海女生、从成都远嫁过来的大马媳妇、在深圳成长的潮州妹子，3位背景不一样的女生南渡远洋来我国创业。在创业路上，语言和文化上的差异是她们的绊脚石还是垫脚石？要兼顾家庭和事业，她们如何迎战难题？疫情导致国际间的流通受限，她们怎么善用自身优势，在逆中求存？
由东方日报和伟事达私董会（Vistage）联合举办的《老板真心话 ：跨过疫界限》系列讲座，在大宝森节晚上（18日）8时30分迎来第12场，主题为“中国女生来马创业甘苦谈”，邀得EPost首席运营官陈泽婷Mandy、Bigledger Sdn Bhd联合创始人具香春Jessie、永生燕窝贸易有限公司创办人张媛媛Ariel担任嘉宾。本期讲座主持人为伟事达私董会总裁导师罗炜雄。
这3位嘉宾有的是祖籍东北朝鲜族的上海女生具香春，有的是从成都远嫁过来的大马媳妇张媛媛，还有在深圳成长的潮州妹子陈泽婷，3位背景不一样的女生南渡远洋来我国创业。
【如何与大马结缘】
有著为华为工作6年经验的具香春认为，本身和我国缘分深厚，机缘巧合下2014年9月来到大马进行考察，觉得气候适宜、人们又热情，原本只需逗留一周，结果就待了一个月。
张媛媛是在2000年来大马念大学，就读期间还认识了现在的老公，虽然当初毕业后在成都花旗银行工作了几年，之后因为决定步入婚姻而再次踏足大马，并且就地发展，撇除回家乡的那段时间，一共在我国待了15年。
陈泽婷原本是在一家中国国企工作，当时公司响应一带一路政策，因此便让她到我国参加一场创业大赛，听到参赛者们对梦想侃侃而谈，加上民众也热情待人，让她决定被公司外派留在大马。随后她参与了各种商会与活动，认识了现在的合作伙伴，闲聊后觉得彼此意见相和，便毅然辞职加入EPost。
【公司业务】
具香春因为有互联网相关业务背景，所以便计划经营相关事业，她也表示，经过观察发现大马市场有著很大的发挥空间。她指出，公司原本是硬件后转型做软件，提供一个平台，帮助各企业进行内部管理、转型，同时也会向向往网络发展的传统媒体提供援助等等，以提升工作效率，升级商业模式。
张媛媛提及，会选择进入销售燕窝的行列，是秉持著“好物分享”的心态，由于当年中国燕窝市场不仅价格昂贵，还充斥假货，相比起大马的燕窝品质特别优质，且价格也相对便宜，希望能成为马中友谊桥梁去经营生意。公司主要业务是批发燕窝到中国。
此外，她透露本身也经营著一间房产代理销售公司，向海外的客户提供一站式服务，无论置业、第二家园、收租、孩子在大马就读等问题，都是一一满足需求。
陈泽婷直言，中国和东南亚的电商发展相似，合伙人发现本地人其实有著跨境购物需求，但当年却鲜少公司提供海外仓或跨境集运服务，于是便想为有意开拓这些服务的企业提供帮助，解决物流的问题。她指出，随著公司业务扩大，如今已有一套系统去管理订单以及解决客户收钱问题，预计今年完善设定后就推出市场。
【异国创业挑战】
具香春认为，如何在事业与家庭之间取得平衡是个老生常谈话题。她续说，看见马来西亚包容度很高，大家可以和谐共存于一个国土，这让对于想要事业与家庭平衡的她，有了不少信心。对于管理来自各国的员工，具香春坦言这就是对自己的一场自我修炼，这其中需要特别去了解他们的文化宗教背景。
在创业这条路上，获得最大的成就感来自和团队一次又一次达成工作，在“修炼”的过程中得出了无论什么时候与关系上，都没有“完美状态”，只能不断地去包容和共赢。创业至今，她想说的是“感谢合作伙伴、家人和员工对我的支持，也对我进行了一定的包容，所以我才走到今天。”
张媛媛表示，相比起中国，大马的家庭相对传统，因此最大的压力就是来自家庭。外国人加上女性的原因，让她觉得需要比别人更勤奋才能成功，甚至休息时间也在工作，这让老公很不理解。工作没日没夜的她透露，之前临产前半小时还在安排工作，坐月子第二周便开始工作，“客户不会管你生小孩或是在坐月子。”
张媛媛指出，新冠疫情和行动管制令（MCO）的到来，对她来说是个不容易的挑战，不仅要忙于家务、煮饭，还要照顾一直待在家的孩子。碰上销售旺季时，就会有不少来自中国的客户要订货以及协商问题，“他们（中国客户）不会理解这么久的MCO，经常就会听到背景有小孩的声音，所以就会觉得很不专业”，而且煮饭也不忘聆听客户信息，一有时间便赶忙回复，让她直呼“蛮有压力的。”
陈泽婷认为，在大马创业初期面临著心态不同的挑战，在深圳生活感觉“人们需要工作”，因此非常的拼，但大马的员工情况却截然不同，当提起轮班制度或周日有时需要工作时，员工们都不愿意，表示要工作与生活平衡，即使随后提出双薪（double pay）也改变不了众人的决定。
因此，在大马发展这段期间，让陈泽婷认为这里是“工作需要人做”。她也分享一段改变想法的经历，有次想找快递公司顺丰速运寄文件时，但是对方却说周日休息没有工作，这让她十分震惊“因为顺丰在中国是24小时营业”，这让她开始思考要改变生活，需要“本土化”。
此外，创业公司还没有人听过的时候，要招揽人才是个很大的问题，只能转向聘请刚毕业的社会新鲜人，甚至是刚高中毕业的人，只能自己下手慢慢教导，和过去在国企工作时的管理方式有著很大的不同。
【男女平等问题】
具香春认为，女性创业者在职场里有优势也有劣势，外界并不会因为是“女性”这个角色而降低要求。而且中国和韩国一些地区有著重男轻女的观念，尤其是韩国这种事情比率还要多一些。她透露，早年曾经韩国尝试找工作时，简历和能力都能胜任的工作却不获面试，询问老板时对方只说“因为你是女生，是不能出差、工作到很夜，或是去见客户。”
但她也提到，女老板在和客户沟通时，普遍比较细心、有耐心、更平易近人，这些都是女性的优势。
张媛媛则表示，女老板比男老板更有压力，因为男性创业者只需朝著“创业”目标前进奋斗，但是女性创业者可能还需兼顾家庭及小孩，职场是个非常残酷的舞台，创业者全一视同仁，并不会因为有小孩而有特权。谈起在商会经验，本地女老板确实相较男老板要少。
陈泽婷以自身过去在中国国企工作经历指出，每当应酬都会发现女性领导很少，在现场10多位领导中，只有两三位是女性。有鉴于此，她认为中国女性在职场上有著一定的弱势，不仅要比男性付出更多努力或牺牲，机会也可能相对的少。
在大马工作后，职场对男女都比较平等，“不会觉得我是女性就怎么样，在应酬的场合上，女性也能有半壁江山”。她也直言，相对中国，在大马看到的女性创业者明显比较多，女生在中国创业是更有压力，即使只是的公司领导层，女性也是少之又少。在大马整个职场环境，她表示可见大家对女性也是比较平等。
《老板真心话 ：跨过疫界限》系列直播讲座将邀请来自各行各业的总裁和老板，无私分享他们如何在疫情中如何改变求存，甚至化危机为转机，让公司转型升级。
上述直播系列讲座从11月2日至1月25日，每逢周二，晚上8时30分，透过东方日报面子书 （https://www.facebook.com/OrientalDailyNewsMalaysia）直播，由东方日报和伟事达私董会（Vistage）联合举办，主持人将由4人轮流主持，他们分别是伟事达私董会导师郑秉吉、伟事达私董会导师黄家建、莫文翔导师，以及罗炜雄导师。
前所未见的疫情把各行各业冲击的落花流水，在生存与倒闭只有一线之差的危机中，因应趋势转型，势在必得；同时，在这个大变局的时代，伟事达私董会老板们也将分享如何通过同道力量，互相鼓励，学习，交流，携手共度难关。
伟事达私董会（Vistage）于1957年在美国成立，是全球最大的总裁组织。马来西亚于1994年引进，目前有近1000名总裁是伟事达私董会的会员。
