(吉隆坡8日讯)大马雇主联合会欢迎关怀人民经济振兴配套-协助企业和中小型企业(附加措施),尤其允许修改劳资合同将有助于减轻雇主负担。
大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁指出,政府早在新冠肺炎疫情爆发初期,就已再三强调雇主需支付全额工资予雇员,造成雇主极大的负担。
他在接受《东方日报》访问时说,关怀人民经济振兴配套提高了工资补贴,并允许雇主与雇员针对劳资合同进行谈判,无疑能让雇主松了一口气。
他无奈道,尽管政府在颁布行动管制令时就三申五令禁止雇主苛扣雇员薪水,或要求雇员请无薪假,但有许多雇主迫于现金流问题,还是会暗地里与雇员商量相关事宜。
“其实雇主一直都在与员工进行谈判,毕竟雇主被迫在没有生意收入的状况下支付全薪,现金流是个很大的问题。”
大马职工总会较早前表示,在行动管制令之后,该会接获不下300宗投诉,称雇主强迫员工‘自愿’同意减薪或休无薪假。
首相丹斯里慕尤丁周一宣布关怀人民经济振兴配套-协助企业与中小型企业(附加措施)时表示,政府同意雇主与雇员针对劳资合同进行谈判,包括在双方同意下减薪及休无薪假。
同时,政府也将提供每月600令吉至1200令吉的工资补贴,为期3个月。雇主需如常支付员工全额工资,再向大马社会保险机构(PERKESO)申请工资补贴。
三苏丁表示,大马雇主联合总会正在向政府建议,允许雇主先支付工资补贴外剩馀的工资,在工资补贴申请通过后,才支付工资补贴的部分。
他举例,若员工的工资为2000令吉,雇主可先支付800令吉工资,并在成功申请工资补贴后,才支付1200令吉。
如此一来,雇主可更好的处理其现金流问题,也减轻不少负担。
谈判不成 裁员是最后一著
大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁强调,辞退员工只会是劳资合同谈判的最后一步。
他接受《东方日报》访问时表示,尽管在行动管制令期间许多企业都面临现金流问题,但现在在政府允许下,他们可以进行劳资合同谈判,与员工商讨降低劳工成本。
他说,雇主可与员工针对劳资合同进行谈判,包括减薪、休无薪假或休年假等,惟只有在谈判不成的状况下,雇主才有可能会采取最终步骤,即辞退员工。
他直言,除非到了无法谈判的阶段,雇主不会随意辞退员工,因为行动管制令解除之后,各企业公司都需投入正常运作,到时候再聘请新人可能更得不偿失。
他解释,聘请新员工还需要进行训练及适应新工作,相比现有的员工当然需付出更多成本。
他指出,目前已与雇主展开谈判的大部分是管理阶层的员工,主要是因为他们的工资更高,且不在政府工资补贴的范围内。
根据关怀人民经济振兴配套-协助企业及中小型企业(附加措施),月薪4000令吉及以下者才可获得工资补贴,这意味著月薪超过4000令者被辞退的风险更高。
较早前,大马职工总会也表达了对月薪4000令吉至8000令吉者可能面对被辞退风险的担忧,并促请政府采取行动,在特定的时间内禁止裁员。