（吉隆坡28日讯）著名求职网站工作街（JobStreet.com）调查显示，当员工准备另谋高就时，公司的花红及加薪也挽留不了他们。
调查指出，高达42％的雇员表示，就算公司给予令人满意的花红及加薪幅度，他们也会领取花红后离开，以便寻找更好的机会。
调查显示，58％雇员表示，他们会因为花红及加薪而留下来。这些受访者表示，花红及加薪，并不是保持雇员忠诚的关键因素。
其中一名受访者指出，公司管理层及该职业的发展机会，才是决定他们是否留下来继续服务的关键因素。
首季请不到员工
此外，这份针对605名雇主及877名员工展开的调查也指出，高达56％的雇主表示，2015年首季会面对请不到员工的困难，许多工作空缺往往找不到适任的雇员填补。
他们表示，其中一个关键的因素是因为，求职者要求的薪水太高。
半数人不满意
11％的雇主则认为，新聘请的员工无法适应公司的文化。
如今有越来越多的雇员不满足于拥有一份工作，将近半数的人对目前的工作表示不满。
据雇员敬业指数的调查显示，全球的雇员敬业指数在2010年后，呈直线下滑的趋势，尤其是亚太地区，有68%的雇员意图在隔年跳槽。
较早前，凯利服务公司（Kelly Services）展开的一项国际调查显示，相比起高薪厚职，大马员工更重视工作与生活平衡，如果需要在两者之间做选择，高达67%或将近2/3的受访者选择了后者。
相比之下，我国低于泰国（76%），但却比中国（65%）及新加坡（57%）更高。
此外，有36%愿意为了灵活的工作时间，放弃另一份享有优厚工资的工作。其中，大马人当中，有54%愿意为这个原因而放弃高薪；中国及新加坡人分别只有38%及45%，会因灵活的工作时间而放弃高薪工作。
据估算，2013年失业人数达6200万，其中新增求职者为3200万人，预计到了2018年失业人数将达到8100万。但在现在的职场上，仍有许多空缺的工作岗位无人问津，人力市场错置与鸿沟持续扩大。
