（吉隆坡2日讯）调查发现，由于大马雇主或公司忽视员工心理健康和压力管理，大马员工职场压力在东南亚排名第二。
这份调查由招聘平台Jobstreet和JobsDB联手在今年5月进行，主题为《2024年东南亚招聘、薪酬和福利报告》。涵盖大马、新加坡、印尼、泰国和菲律宾3750家公司的员工。
该报告指出，大马职场在改善员工心理健康和压力管理方面，仍有进步的空间。数据显示，东南亚5个国家的平均压力指数排名，依序为新加坡、大马、菲律宾、泰国和印尼。
与此同时，商业杂志《SME Magazine Asia》报道也证实了Jobstreet和JobsDB的调查，即大马不快乐员工的比例达12%。
而东南亚职场压力排名第一的是新加坡，当地的不快乐员工比例最多，达到19%。
根据报告，工作压力主要原因包括工作繁重（占37%）、管理层带来的高压（占27%），以及缺乏职业发展（占23%）。
薪资待遇最合理
大马雇主或公司更倾向通过组织活动来提高员工参与度，而不是提供心理健康方面的帮助。
“与菲律宾和印尼形成鲜明对比，这两个国家的雇主和公司更关注心理健康支持。”
尽管如此，报告显视大马雇主或公司在东南亚国家中提供薪酬待遇最合理，其中有59%的公司使用薪酬基准制度来评估和比较员工的薪资水平，这有助于确保员工的薪酬合理性和公正性。
