尽管一些雇主常宣称年轻人或大专生要求的薪水不合理，而且找工时太挑剔，但国库控股研究院刚出炉的《大马年轻人从校园至职场的过渡》报告就为年轻人平反，反驳这种说法。该报告指出，青年人要求“不切实际”薪水的想法只是一种迷思，实际上年轻人并没有“要求太高”，而且，年轻人也不会太挑工，就如在无需技术的工作中，当中有95%员工高才低就（学历高过职业要求），在只需低技术的工作中，有50%员工学历过高。
该调查是在2017年杪至2018年初，向国内2万3785名年龄介于15岁至29岁的年轻人进行，对象群主要是高中生、高等教育生、青年觅职者和青年员工。
报告指出，尽管雇主宣称青年的高失业率是因为大专毕业生要求太高薪（2400令吉至3000令吉），但青年实际上的平均月入为1846令吉，而觅职者要求的薪水底线是1715令吉。
虽然高等教育生要求的起薪底线是2435令吉，但雇主给予学士生新员工的平均薪水介于1703令吉至2682令吉。
刚毕业自北方大学的林毅哲（24岁）接受《东方日报》访问时表示，由于之前有很多报导指大专毕业生要求的薪水太高，因此他朋友在应征时，都会要求较适当的薪水，以确保先有工作，之后才谈薪水。
“我多数朋友要求的起薪是2300至2500令吉，以便能承担生活费。”
他说，这导致一些人选择在家乡工作，以在薪水不高的情况下，省下食物和住宿的开销。
但他表示，除了基薪，也会注重工作的福利津贴，如加班费、医疗及交通津贴等。
槟州华人大会堂青年团团长郑暐章表示，青年要求的薪水与他们的生活需求和家庭背景有关系，有者要求1600令吉，有者要求3500令吉。
年龄层影响薪资要求
他举例，那些就读私立学院的人，身边朋友较富裕，生活需求也较高；而那些毕业自国立大专者，生活需求和要求的起薪也没那么高。
他补充，薪水也视区域而定，一般上大专生在槟城的起薪为2500令吉，吉隆坡则3000令吉。
他说，不同年龄层要求的薪水也不一样，如今很多20多岁刚毕业的人，已有父母买车代步，但30多岁要组织家庭和买屋时，就需更高薪水。
他也分享，有一小部分人家境不错，找工只是为了兴趣或过日子，所以要求薪水不高。
“家里根本不需要他的钱，他做他喜欢做的工作，没有生活压力，打工时还有一两张家人给的信用卡，要出国就出国，但这种人还是认真工作的。”
无论如何，他强调，青年必须提升自己的软技能，创造自己的价值，公司才愿意支付更高薪水。
年轻人更注重生活工作平衡
对于高中生、高等教育生、青年觅职者而言，薪水只是排在工作重要性的第4位，于青年员工则排在第5位，但是，工作生活平衡和工作稳定性，皆排在首2位。
该报告显示，高中生和高等教育生把工作生活平衡看得最重要，但青年觅职者和青年员工，则把稳定工作排在首位。
这4种类型的青年都把有兴趣做的工作排在第3位。同时，青年员工把使用技术和能力的职业排在第4位，有别于另3种类型的青年都把薪水排在第4位，青年员工只把薪水排第5位。
郑暐章认同，现代的年轻人非常注重生活工作平衡，因为时代已转变，成长背景也已不一样。
今年42岁的他表示，在他成长的年代，父母常教导要努力工作，事业有成就，但如今的青年家庭经济背景较好，反而被灌输开心就好，他们自然更注重生活工作平衡。
他表示，如今越来越多年轻人认为薪水够用就好，不愿升职承担更大的工作压力。
林毅哲则认为，找工最主要的考量是学习机会。至于生活工作平衡，通常是那些人做了第一份工作后，发现工作占据太多时间才想要的。
如今在人权组织人民之声槟城办事处任职的他，认为这份工作能为社会带来的改变和冲击较大，与一些只为赚钱的公司不同。他说，本身当初入行时，是要了解更多学生福利的课题，如今也关注更多贫穷、警方权力等问题。但他认为，找工时薪水依然有个底线，超过该数额后，就可寻找较有兴趣的工作。
非正式招聘管道局限选择
报告显示，青年找工和雇主招聘的方式出现落差。雇主主要的招聘方式是网络广告，接下来是靠职员的亲朋戚友，这导致一些缺乏人脉的青年处于劣势。
“这种非正式的招聘管道虽然可省钱，但等于在惩罚贫穷和缺乏社交网络的觅职者，这也局限了雇主的选择。”
报告显示，觅职者依次靠公共就业服务、出席就业展、参与培训课程、直接向雇主申请和靠朋友或亲戚找工。
但是，雇主主要靠网络广告、雇员亲戚或朋友、印刷广告、觅职代理和教育机构招聘员工。
无论如何，郑暐章认为，这种情况要视公司规模和情况而定，就如一些大公司有较多资金，一些职位也较易替换员工，就会较愿意花钱公开招聘。
他说，有些小公司不愿花钱刊登广告，而且较愿意找认识的人作为员工，就会透过员工亲戚或朋友找人。
